针对您提出的“刚过试用期被辞退处理结果”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，试用期并非用人单位可以随意解除劳动合同的“随意期”，而是劳资双方相互考察与适应的过渡阶段。
一、试用期辞退的合法性判断
录用条件与考核标准：
- 用人单位若以“不符合录用条件”为由辞退员工，必须事先明确设定并公示录用条件，同时确保考核过程规范、公正。
- 在辞退时，用人单位需提供充分证据证明员工确实不符合录用条件。
不能胜任工作的处理：
- 若用人单位以“不能胜任工作”为由辞退员工，则需先履行培训或调岗的法定前置程序。
- 只有在培训或调岗后，员工仍不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。
二、您可能面临的情况及应对建议
若用人单位违法解除：
- 如用人单位未能提供充分证据证明您不符合录用条件，或未履行培训、调岗等前置程序即解除劳动合同，则构成违法解除。
- 在此情况下，您有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
若用人单位合法解除但补偿不足：
- 即使用人单位能够证明解除劳动合同的合法性，但若其支付的补偿低于法定标准，您同样有权申请劳动仲裁，要求补足差额。
具体应对步骤：
- 收集证据：包括劳动合同、入职登记表、工作记录、考核记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系、工作表现及辞退事实。
- 咨询专业意见：在申请劳动仲裁前，建议咨询劳动法律专业人士或法律援助机构，以了解您的具体权益和应对策略。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
三、案例参考
以您提供的案例为例，陈某在试用期内被公司以“无法完成工作任务、业绩较低”为由辞退，但公司未能提供充分证据证明陈某不符合录用条件，且未履行培训或调岗的前置程序。最终，法院判决公司支付陈某二倍工资差额及违法解除赔偿金。这一案例充分说明了试用期辞退的合法性判断标准及劳动者的维权途径。
四、总结与建议
试用期并非用人单位的“随意期”，而是受法律尊重的“磨合期”。若您在试用期内被辞退，且认为用人单位的行为构成违法解除或补偿不足，请务必收集好相关证据，并咨询专业意见后依法申请劳动仲裁。同时，也建议您在未来的职场生涯中，更加注重了解自己的权益和义务，以更好地维护自己的合法权益。