当员工过了试用期后被辞退，其应获得的补偿确实取决于辞退的具体原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。以下是对此问题的详细且清晰的解答：
一、无需支付经济补偿的情形
首先，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件（但此情形已过试用期，通常不适用）；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
二、需支付经济补偿的情形及标准
若劳动者不存在上述情形，而被用人单位合法辞退，则用人单位需支付经济补偿。具体标准如下：
经济补偿的基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 疾病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
三、违法辞退的情形及赔偿标准
若用人单位无故辞退劳动者或解除决定违反法律规定，则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若员工应得的经济补偿为N个月工资，则违法辞退的赔偿金为2N个月工资。
总结与建议
综上所述，试用期后被辞退的补偿标准取决于用人单位的辞退理由及合法性。在面对辞退时，劳动者应首先了解自己的权益，并根据实际情况判断用人单位的辞退是否合法。如果认为用人单位的辞退决定违法或不合理，劳动者可以寻求法律帮助，如咨询劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。