结论：在您描述的情况下，即使只试用了一天，老板也应当支付您相应的工资。
法律背景与解释：
劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为老板工作，无论时间长短，双方之间就已经形成了劳动关系。
工资支付义务：既然劳动关系已经建立，老板就有义务按照约定支付您相应的工资。试用期是劳动关系的一部分，因此试用期内的工资支付也受法律保护。即使老板在试用一天后决定不继续雇佣您，他仍然需要支付您这一天的工资。
工资计算方式：工资的计算通常基于您与老板之间的约定，或者按照行业标准、地区最低工资标准等来确定。如果双方没有明确约定，那么可以参照当地同行业或相似岗位的工资水平来计算。
法律建议：
与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对工资支付的期望，并询问他为何决定不继续雇佣您。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。
收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条（如果有的话）等，以证明您确实为老板工作了一天，并且双方之间存在劳动关系。
寻求法律援助：如果老板仍然拒绝支付工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和调解服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果老板拒绝支付工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。同时，他的行为也可能影响其商业信誉和未来的招聘活动。
进一步思考：
在未来的工作中，建议您在开始工作前与老板明确约定工资、工作时间、工作内容等关键条款，并尽量签订书面劳动合同。这样可以在发生纠纷时提供更有力的证据支持。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。