结论：给私人老板做了4天工作离职，一般是有工资的，但具体能否拿到以及拿到的数额，需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论其工作期限长短。这意味着，即使你只工作了4天，也有权获得相应的工资。这是劳动法保护劳动者基本权益的重要体现。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常基于你的日工资或小时工资标准，以及你实际工作的天数或小时数。
- 如果双方有明确的工资约定（如口头或书面协议），则按照约定计算。
- 如果没有明确约定，可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平进行合理估算。
支付方式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于短期工作，也可以在离职时一次性结清。
- 私人老板不得以任何理由拖欠或克扣你的工资。
三、可能遇到的问题与解决
老板拒绝支付工资：
- 如果老板拒绝支付你应得的工资，你可以首先尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和依据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
工资数额争议：
- 如果双方对工资数额存在争议，你可以提供相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等）来支持你的主张。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，这些证据将有助于证明你的实际工作情况和应得的工资数额。
四、特殊情况考虑
- 试用期或临时工：即使你处于试用期或被视为临时工，也有权获得相应的工资。试用期或临时工的身份并不影响你取得劳动报酬的权利。
- 未签订劳动合同：即使没有签订书面劳动合同，只要你能证明与老板之间存在事实劳动关系（如通过工作记录、同事证言等方式），你仍然有权要求老板支付工资。
五、建议与行动
- 保留证据：在工作期间，尽量保留与工作相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时沟通：如果与老板在工资问题上存在分歧，及时与老板进行沟通，明确表达你的诉求和依据。
- 寻求帮助：如果无法自行解决问题，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
最后，如果你在工资问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。