结论前置：给私人老板打工干了两天，您是有权利获得相应工资的。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 无论您是与私人老板还是与正规企业建立劳动关系，只要您提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要基础。

2. 工资支付的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同约定的工资标准，获得其提供的劳动所对应的报酬。即使您只工作了两天，只要您已经提供了劳动，老板就应当按照约定的日工资标准支付您这两天的工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动合同或约定：如果您与老板之间有书面的劳动合同或口头约定，明确了工资标准、支付方式等，那么应当按照这些约定来执行。
   • 证据收集：如果您与老板之间没有明确的约定，或者老板拒绝支付工资，您需要收集一些证据来证明您确实提供了劳动，比如工作记录、同事证言、工作成果等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 维权途径：如果老板拒绝支付工资，您可以通过与老板协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您与老板之间只是临时性的、非全日制的工作关系，那么工资支付可能按照双方约定的方式执行，但同样应当遵循公平、合理的原则。
   • 如果老板以各种理由拒绝支付工资，甚至威胁、恐吓您，您应当及时报警并寻求法律援助。

建议与提醒：

• 在未来与老板建立劳动关系时，建议您尽量签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、工作时间等。
• 如果遇到老板拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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