您为老板工作了8天，是有权利获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的工资报酬。具体来说：
- 工资支付原则：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者权益的重要保障。
- 工作时间与工资关系：工资支付并不以工作时间的长短为唯一决定因素。即使您只工作了8天，只要您在这段时间内为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。
实际操作角度
在实际操作中，如果您遇到老板拒绝支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和依据。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
- 劳动行政部门会根据相关法律法规对用人单位进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，或者您对投诉结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应工资。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。
- 法院将根据事实和法律进行判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。
- 及时行动：如果您发现老板拒绝支付工资，请尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，从而增加维权的难度。
总结来说，您为老板工作了8天，是有权利获得相应工资的。如果遇到老板拒绝支付工资的情况，您可以通过与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。