关于用工单位换人，老板是否需要赔偿以及是否合法的问题，这主要取决于换人的具体原因和劳动合同的约定，以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：

1. 合法换人且无需赔偿的情况：

   • 劳动合同到期或双方协商一致：如果劳动合同到期，或者用工单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并安排新的劳动者接替原劳动者的工作，这种情况下，用工单位通常不需要支付赔偿金。因为这是基于双方自愿和合同约定的行为。
   • 劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用工单位换人也是合法的，且通常不需要支付额外的赔偿金（除了可能支付的代通知金或经济补偿金，但这并非赔偿性质）。

2. 非法换人且可能需要赔偿的情况：

   • 违法解除劳动合同：如果用工单位在没有合法理由的情况下，单方面解除劳动合同并换人，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用工单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 未按照法定程序进行换人：即使用工单位有合法的换人理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未与劳动者协商等，也可能构成违法换人，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于用工单位而言，在换人时应当严格遵守相关法律法规的规定，确保换人的合法性和合理性。如果确实需要换人，应当与劳动者进行充分沟通，并按照法定程序进行操作。
• 对于劳动者而言，如果认为用工单位的换人行为违法或不合理，可以与用工单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，用工单位换人是否需要赔偿以及是否合法，取决于换人的具体原因和劳动合同的约定，以及是否符合相关法律法规的规定。如果用工单位能够合法、合理地换人，并按照法定程序进行操作，那么通常不需要支付赔偿金；反之，则可能需要承担相应的法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。