针对您提出的“公司无理由调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，用人单位在调整劳动者工作岗位时，必须遵循一定的法律原则和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。而且，变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。

针对您所描述的情况，如果公司未征得您的同意，单方面将您调至其他岗位，这通常是不合法的。特别是当这种调岗对劳动合同的基本内容，如工作地点、工作岗位内容、工作时间等产生了较大变更，且这种变更对您来说不具有合理性，比如您难以胜任新岗位的工作，或者新岗位与您的职业规划、技能特长等严重不符时，您有权拒绝这种调岗。

具体应对措施如下：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对调岗的异议和担忧。
   • 询问公司调岗的具体原因和依据，以及新岗位的具体职责和要求。
   • 尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案，比如保持原岗位、调整至更合适的岗位等。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同，看是否有关于岗位调整的约定。
   • 同时，查看公司的规章制度，了解公司是否有关于岗位调整的规定和程序。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确规定公司可以单方面调岗，但您认为这种调岗不具有合理性，您仍然可以提出异议并寻求法律援助。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司坚持无理由调岗，且您拒绝后公司未采取合理措施（如继续安排您在原岗位工作、支付原岗位工资等），您可以开始收集相关证据。
   • 证据可以包括调岗通知书、与公司的沟通记录、原岗位的工作证明、新岗位的不合理之处等。
   • 准备好这些证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求公司继续履行原劳动合同或给予相应的赔偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。
   • 咨询律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的维权途径。

最后需要强调的是，用人单位在调整劳动者工作岗位时，必须遵循合法、合理、公平的原则。如果公司无理由调岗且拒绝协商，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。