公司放无薪假，是否需要发工资，这主要取决于无薪假的性质和公司的具体规定，但通常情况下，非因劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内，公司应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
一、无薪假的性质与工资支付
公司安排的无薪假：
- 如果公司因经营困难、生产调整等原因，安排员工放无薪假，且这种安排并非因员工个人原因（如违纪、不胜任工作等）导致，那么在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 如果无薪假超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司应当支付不低于当地最低工资标准的工资；如果员工没有提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
员工申请的无薪假：
- 如果员工因个人原因（如旅游、处理私事等）申请无薪假，且公司同意，那么这种无薪假期间，公司通常不需要支付工资。但这种情况下的无薪假，往往需要员工与公司签订相关的协议或确认书，明确双方的权利和义务。
二、相关法律法规
- 《工资支付暂行规定》：该规定第十二条明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付不低于最低工资标准70%的生活费）。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果公司安排了无薪假，员工应首先与公司沟通，了解无薪假的性质、期限以及工资支付情况。
- 如果公司未按照法律法规支付工资，员工可以与公司协商，要求公司补发工资或按照法律法规支付生活费。
保留证据：
- 员工应保留与无薪假相关的证据，如公司通知、请假条、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
举例说明：假设某公司因市场不景气，决定安排员工放无薪假一个月。在这种情况下，公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工这一个月的工资。如果无薪假超过一个月，且员工提供了正常劳动，公司应当支付不低于当地最低工资标准的工资；如果员工没有提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
总结来说，公司放无薪假是否需要发工资，取决于无薪假的性质和公司的具体规定。但无论如何，公司都应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果员工对公司的无薪假安排有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。