员工工伤离职给过赔偿再次入职发生工伤还要给离职赔偿吗-朱佑敏律师｜法行宝

员工工伤离职给过赔偿再次入职发生工伤还要给离职赔偿吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-12-04 劳动纠纷

结论：员工工伤离职后再次入职发生工伤，是否需要再次给予离职赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下，若再次发生工伤并导致离职，员工有权依法享受相应的工伤待遇和可能的离职经济补偿，但这并非是对之前工伤的重复赔偿。以下从不同角度进行分析：

一、工伤赔偿的独立性

工伤赔偿是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其核心在于弥补员工因工伤所遭受的损失。每次工伤都是独立的事件，因此，每次工伤都应独立进行赔偿。员工之前因工伤离职并获得赔偿，并不影响其再次入职后因新工伤而应获得的赔偿。

二、再次入职后的工伤赔偿

工伤认定：员工再次入职后，若在工作中发生事故伤害或患职业病，应依法进行工伤认定。工伤认定的标准与首次入职时相同，即需满足工作时间、工作地点、因工作原因等条件。
工伤待遇：一旦被认定为工伤，员工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付标准和方式，均依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。
离职赔偿：若员工因再次工伤导致离职，其离职赔偿的请求需根据具体情况判断。如果离职是由于工伤导致的伤残等级达到一定程度，无法继续从事原工作或用人单位无法安排合适工作，员工有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付，并非是对之前工伤的重复赔偿，而是基于新工伤导致的离职事实。

三、特殊情况考虑

工伤复发：如果员工之前的工伤复发，导致需要再次治疗或休息，且因此影响工作或导致离职，员工仍有权享受相应的工伤待遇。但这种情况下，离职赔偿的请求需根据复发工伤对离职的直接影响程度来判断。
用人单位责任：用人单位在员工再次入职后，应依法为其缴纳工伤保险费。若用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费，导致员工无法享受应有的工伤待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。

四、法律建议

及时申报工伤：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
保留证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：若员工在工伤赔偿或离职赔偿方面遇到疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总之，员工工伤离职后再次入职发生工伤，其工伤赔偿和离职赔偿的请求需根据具体情况判断。员工应依法享受相应的工伤待遇，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤离职后，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。具体的赔偿项目和标准需依据伤残等级、当地规定及离职原因等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤保险待遇根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这些待遇的支付与劳动者是否离职无直接关系，主要取决于工伤认定结果和伤残等级鉴定。具体包括：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的职工，如果本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，可以从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：同样适用于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由地方政府规定。停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金支付。其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，根据实际情况确定支付主体。二、经济补偿金（如适用）如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、其他可能的赔偿如因工伤导致劳动能力下降，影响未来就业能力，劳动者还可以考虑通过法律途径主张相应的民事赔偿。但这需要具体评估工伤对劳动者造成的实际损失，并可能需要通过专业的司法鉴定来确定赔偿金额。四、赔偿流程与注意事项工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。协商与仲裁/诉讼：劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。行动建议：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能够享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位存在违法行为导致被迫离职，注意收集相关证据，以便在申请经济补偿金时提供有力支持。在申请赔偿过程中，注意各项赔偿申请的时效性要求，避免错过申请期限。如遇用人单位拒绝支付赔偿或存在其他争议，及时通过法律途径维护自身权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：工伤在原单位离职后重新入职原单位再次发生工伤，其赔偿并不一定与第一次完全相同，具体取决于工伤的性质、伤残等级以及相关法律法规的规定。分析：工伤赔偿的基本原则：工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即不论工伤事故的责任在谁，受伤员工均有权获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资福利等。两次工伤赔偿的差异：伤残等级：如果两次工伤导致的伤残等级不同，那么赔偿金额也会有所差异。伤残等级越高，赔偿金额通常也越大。赔偿项目：虽然两次工伤都可能涉及医疗费用、康复费用等基本赔偿项目，但具体赔偿金额和比例可能因工伤情况的不同而有所调整。例如，如果第一次工伤已经获得了部分赔偿，而第二次工伤又产生了新的医疗费用，那么这部分新费用可能会根据具体情况进行赔偿。法律法规变化：如果在两次工伤之间，相关的法律法规发生了变化，那么赔偿标准也可能随之调整。重新入职对工伤赔偿的影响：重新入职原单位并不影响员工获得工伤赔偿的权利。只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。然而，需要注意的是，如果员工在离职期间已经获得了某些与工伤相关的赔偿（如一次性伤残就业补助金等），那么在重新入职后再次发生工伤时，这部分赔偿可能不再重复获得。实际操作中的注意事项：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤后及时申请工伤认定和支付相关费用。如果员工对工伤赔偿有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议：对于员工而言，在发生工伤后应及时了解自己的权益和赔偿标准，并与用人单位进行沟通协商。如果对赔偿结果有异议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤后及时履行赔偿义务，以避免不必要的法律纠纷。如有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤离职后重新入职原公司再发生工伤，理赔方式主要取决于是否重新签订劳动合同、是否重新参加工伤保险以及工伤的具体情形，以下分情况说明：重新签订劳动合同并参加工伤保险理赔流程：若员工重新入职时与原公司重新签订了劳动合同，并且公司按照法律规定为其重新参加了工伤保险，那么员工再次发生工伤时，理赔流程与首次工伤基本相同。员工应尽快向公司报告工伤情况，公司需在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。理赔项目：经认定为工伤后，员工可享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等，以及由用人单位支付的停工留薪期工资福利、伤残津贴（若构成伤残等级且用人单位难以安排工作）、一次性伤残就业补助金（离职时）等。重新签订劳动合同但未参加工伤保险责任承担：若公司重新与员工签订了劳动合同，但未依法为其参加工伤保险，那么员工再次发生工伤时，所有工伤保险待遇项目均由公司承担。这包括原本应由工伤保险基金支付的部分，如医疗费用、一次性伤残补助金等，以及应由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资福利等。理赔流程：员工仍需先向公司报告工伤情况，并要求公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司拒绝申请或未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经认定为工伤后，员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。未重新签订劳动合同（视为事实劳动关系）劳动关系认定：若员工重新入职原公司后，双方未重新签订劳动合同，但形成了事实劳动关系（如员工继续为公司提供劳动，公司接受并支付报酬），那么员工再次发生工伤时，仍应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。理赔流程与责任：理赔流程与上述重新签订劳动合同但未参加工伤保险的情形类似，即员工需先报告工伤，公司或员工（若公司未申请）需提出工伤认定申请。经认定为工伤后，若公司未参加工伤保险，则所有待遇由公司承担；若公司参加了工伤保险（如后续补缴），则部分待遇由工伤保险基金支付，部分由公司支付（具体取决于补缴时间和工伤发生时间的关系）。特别提醒：无论哪种情况，员工在发生工伤后都应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、工伤报告、劳动合同、工资单等，以便在后续理赔或维权过程中使用。同时，若对理赔流程或责任承担有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：离职再入职发生工伤赔偿时，一般情况下不计算之前的工作时间，但特定情形下可能影响工伤认定及待遇计算，需分情况讨论。以下是具体分析：工伤认定与工龄的直接关联性根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤认定的核心要件是“工作时间、工作场所、因工作原因”受到事故伤害，或符合视同工伤的情形（如突发疾病死亡、上下班途中非本人主要责任交通事故等）。工龄本身并非工伤认定的直接依据，因此离职前的工作时间通常不直接计入当前工伤赔偿的计算。例外情形：若员工离职后未中断社保缴纳（如通过灵活就业或新单位续缴），且再入职后发生工伤，部分地区可能将连续缴费年限作为计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的参考因素，但不涉及离职前的工作时间。经济补偿与工龄的间接影响若员工离职时未领取经济补偿，再入职后发生工伤导致劳动合同解除或终止的，经济补偿的工龄计算可能涉及之前的工作年限。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，但若离职时已依法支付经济补偿，再入职后工龄重新计算；若未支付且符合“非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位”的情形（如集团内部调动），则可能合并计算工龄。示例：员工在A公司工作5年后离职，未领取经济补偿，再入职B公司（与A公司无关联）1年后发生工伤，此时经济补偿仅按B公司1年工龄计算；若B公司是A公司关联企业且未支付经济补偿，则可能合并计算6年工龄。特殊情形：职业病工伤的工龄认定若员工离职后被诊断为职业病，且能证明该职业病与之前的工作有关（如接触粉尘、化学物质等），根据《工伤保险条例》第17条，职业病工伤的工龄计算可能追溯至离职前的工作时间。此时需通过职业病诊断机构出具证明，并经社会保险行政部门认定，方可将离职前的工作年限纳入工伤赔偿范围。操作建议：若涉及职业病工伤，员工应尽快收集离职前的工作证明、职业病危害接触史等材料，并申请职业病诊断，以明确工龄与工伤的关联性。总结与建议一般工伤：离职再入职后发生工伤，赔偿计算通常不涉及之前的工作时间，以当前劳动合同期限为准。经济补偿：若离职时未领取补偿且符合特定条件，可能合并计算工龄，影响补偿金额。职业病工伤：需通过专业诊断和行政认定，可能追溯离职前工龄。如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。

关于您提出的“工伤赔偿后二次入职工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险条例及其相关实施细则的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、核心原则二次工伤的赔偿需遵循“分别认定与鉴定，综合考量与赔偿”的原则。这意味着，每次工伤都需要独立进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据两次工伤的具体情况，如伤残等级、医疗费用、停工留薪期等，进行综合考量，并按照法定程序进行赔偿。二、赔偿流程工伤认定：无论是首次工伤还是二次工伤，都需要在伤害发生之日起一年内（劳动者申请）或事故发生后的一个月内（公司申请）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如工伤事故报告、医疗证明等，以证明工伤的发生和性质。劳动能力鉴定：在伤情稳定后，工伤职工可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。两次工伤各自对应不同的伤残等级评定结果，这将直接影响后续的赔偿金额。赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工或其家属可向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。三、详细赔偿项目医疗费：两次工伤治疗过程中实际产生的合理医疗费用，包括治疗费、药品费、检查费等，均由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费与交通食宿费用：因工伤复发住院治疗的，工伤职工有权获得住院伙食补助费，标准通常为本单位因公出差伙食补助标准的70%。到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可获得交通食宿费用的补偿，标准通常按照本单位职工因公出差的标准进行报销。停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。伤残待遇：两次工伤均造成伤残的，根据各自伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇。因工致残的职工还将获得伤残津贴，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例，具体比例根据伤残等级确定。若解除劳动关系，根据新的伤残等级等情况，再次享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其他费用：包括护理费、辅助器具费等其他必要费用，标准和支付方式依据《工伤保险条例》的相关规定执行。四、注意事项及时申请：工伤职工应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。保存证据：妥善保存与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。咨询专业律师：对于复杂的工伤赔偿案件，建议寻求专业律师的法律意见和帮助，以确保赔偿过程的顺利进行和赔偿金额的合理性。综上所述，二次工伤的赔偿是一个涉及多个法律知识点和实际操作环节的复杂过程。工伤职工应充分了解自身权益，遵循法定程序，确保获得应有的补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论：理赔过工伤的员工离职后，公司是否需要补偿工资，取决于离职的具体原因及是否存在用人单位的违法行为。但无论如何，工伤员工都有权获得与工伤相关的赔偿费用。以下是对此问题的详细分析：经济补偿金的支付条件一般情况下无需支付：如果工伤员工因个人原因主动辞职，且辞职并非因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么公司通常不需要支付经济补偿金。这里的“工资补偿”可以理解为经济补偿金的一种，因此，在一般情况下，公司无需因员工工伤离职而额外补偿工资。特定情况下需支付：然而，如果工伤员工的辞职是因为用人单位存在上述违法行为，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向工伤员工支付经济补偿金。经济补偿的金额将依据工伤员工在本单位工作的年限和月工资来确定，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。例如，如果工伤员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为25000元。工伤相关赔偿费用无论辞职的具体原因如何，工伤员工在辞职时都有权获得与工伤相关的赔偿费用。这些费用主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金：这是根据伤残等级由工伤保险基金支付给工伤员工的费用，用于补偿员工因工伤导致的伤残损失。一次性工伤医疗补助金：对于被鉴定为五至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或者员工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于员工后续的医疗康复费用。一次性伤残就业补助金：同样对于五至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或者员工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，用于帮助员工重新就业或进行职业培训。注意事项工伤认定与伤残等级评定：工伤员工的工伤认定以及伤残等级评定必须按照法定程序进行，这是获得相关赔偿的前提。员工应确保自己的工伤得到及时认定，并按照规定进行伤残等级评定。争议解决途径：在与单位就赔偿问题发生争议时，工伤员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果员工对单位的赔偿决定不满，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。建议：对于工伤员工而言，在离职前应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保自己的合法权益得到保障。如果与单位在赔偿问题上存在争议，应及时咨询专业律师或相关机构，通过合法途径解决争议。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时、足额地支付工伤员工的赔偿费用，避免引发不必要的法律纠纷。后续思考依据：在处理此类问题时，应重点关注工伤员工的离职原因、用人单位是否存在违法行为以及工伤员工的伤残等级等因素。这些因素将直接影响工伤员工是否有权获得经济补偿金以及相关工伤赔偿费用的支付。因此，在具体操作中，应确保遵循相关法律法规，并依法维护工伤员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：之前有过工伤，在下家公司再次发生工伤时，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。详细分析：工伤赔偿的独立性：工伤赔偿是基于每次工伤事故本身来确定的，与您之前是否发生过工伤无关。每次工伤事故都是独立的法律事件，因此，您在下家公司发生的工伤，应当根据该次事故的具体情况来评定工伤等级，并据此获得相应的赔偿。工伤认定的流程：当您在下家公司发生工伤后，应首先向公司报告，并尽快前往指定的医疗机构进行治疗。同时，您或公司应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据您提供的医疗证明、事故报告等材料，对您的工伤进行认定。一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿项目的具体内容：工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的工伤等级和当地的工伤保险政策来确定。如果您之前已经获得过某些工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金），但这并不影响您在下家公司工伤后再次获得这些项目的赔偿（如果符合条件）。因为每次工伤都是独立的，赔偿也是基于每次工伤的具体情况来确定的。特殊情况下的处理：如果您在下家公司发生的工伤与之前工伤的部位或性质相同或相似，且可能影响到工伤等级的评定，那么社会保险行政部门在认定工伤时可能会考虑这一因素。但这并不意味着您无法获得赔偿，而是会根据实际情况进行综合评定。另外，如果您在下家公司工伤后，因之前工伤留下的后遗症或并发症而加重了病情或影响了康复，那么您也可以向社会保险行政部门提出申请，要求将这部分费用纳入工伤赔偿范围。但具体是否能够获得赔偿，还需要根据当地的工伤保险政策和实际情况来确定。建议与提醒：在发生工伤后，务必及时报告并保留好相关证据（如医疗证明、事故报告等），以便后续申请工伤认定和赔偿。如果您对工伤认定或赔偿有疑问或不满，可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁机构提出申诉或仲裁申请。工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和政策规定。如果您在处理过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工伤后未离职再次发生工伤，劳动者仍然有权获得相应的工伤补偿。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤保险待遇的独立性根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇的支付与劳动者是否离职无直接关系，主要取决于工伤认定结果和伤残等级鉴定。因此，即使您在第一次工伤后未离职，再次发生工伤时，仍然有权享受工伤保险待遇，包括：医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。其他待遇：如辅助器具费、护理费等，根据具体情况确定是否享受及享受标准。二、多次工伤的补偿处理如果您在第一次工伤后未离职，再次发生工伤，两次工伤的补偿是独立的。即，您有权分别就两次工伤申请工伤认定和劳动能力鉴定，并分别享受相应的工伤保险待遇。具体来说：工伤认定：您需要在每次工伤事故发生后，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。如果两次工伤导致的伤残等级不同，您将分别享受对应伤残等级的补助金。三、特殊情况下的经济补偿除了工伤保险待遇外，如果用人单位存在违法行为，导致您被迫解除劳动合同，您还有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：在工伤事故发生后，务必及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，及时进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。保留相关证据：在工伤事故发生后，保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在后续维权过程中使用。咨询专业律师：如果您在工伤补偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，工伤后未离职再次发生工伤，您仍然有权获得相应的工伤补偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

在厂里受工伤了又离职了，厂里通常是需要进行赔偿的，但具体赔偿情况需视工伤认定结果和伤残等级而定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、若认定为工伤一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及相关地方规定，若您因工致残被鉴定为一定伤残等级（如五级至十级），并在工伤后离职，您有权从用人单位获得一次性伤残就业补助金。具体数额以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为基数，支付月数根据伤残等级确定。例如，在某些地区，八级伤残可能支付15个月本人工资作为一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：同样地，若您因工致残并在离职时，您还有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。该补助金用于补助您离职后可能产生的医疗费用，具体标准由各地根据自身情况制定。其他工伤保险待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。若您在停工留薪期内离职，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期工资。二、若未认定为工伤民事诉讼途径：若您的受伤未被认定为工伤，但确实是因工作原因导致，您可以通过民事诉讼途径要求公司承担人身损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体赔偿标准根据实际损失和法律规定确定。非工作原因受伤：若您的受伤并非因工作原因，公司通常无需承担赔偿责任。但在此情况下，您仍可以依据其他法律规定（如侵权责任法）寻求救济，不过这通常较为困难且赔偿有限。三、特殊情况处理用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由用人单位承担。四、法律建议及时申请工伤认定：无论您是否打算离职，都应在发生工伤后及时申请工伤认定，以确保您的合法权益得到保障。进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定您的伤残等级，这将直接影响您的赔偿标准和项目。与用人单位协商赔偿事宜：在确定赔偿标准和项目后，与用人单位协商赔偿事宜。若发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。咨询专业律师：在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。总结来说，在厂里受工伤了又离职了，您通常有权获得相应的赔偿。但具体赔偿情况需视工伤认定结果和伤残等级而定。因此，我建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。若发生争议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后离职，劳动者依然能够获得相应的工伤赔偿。具体来说：工伤保险基金支付：工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，这笔补助金是对工伤职工因工伤导致的后续医疗等相关费用的一种补偿，旨在保障职工在工伤后的医疗需求。用人单位支付：用人单位要支付一次性伤残就业补助金，该补助金主要是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临的困难，给予一定的经济支持。这两项赔偿的具体金额会根据工伤等级等多种因素来确定。若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位承担。处理流程：确认工伤认定与鉴定情况：若尚未完成，需尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。与用人单位协商：明确告知单位依法应支付的补偿项目和金额，争取协商解决。申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以证明工伤事实和应得补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。特殊场景：若工伤职工辞职时未进行劳动能力鉴定，之后旧伤复发，经确认属工伤复发，仍可享受工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。结论补充说明：工伤赔偿后辞职，是否会有额外的赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级。若存在伤残等级，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，可享受上述由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若不存在伤残等级或已获完整赔偿，则辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。行动建议：在辞职前，请确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并明确了解自己应得的赔偿项目和金额。若与用人单位在赔偿问题上存在分歧，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

核心结论：针对您在同一单位4年前发生工伤赔偿后重新入职又发生工伤的情况，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于新工伤的性质、伤残等级以及单位是否依法缴纳工伤保险等因素。以下是具体分析：新工伤与旧工伤无关联，独立认定赔偿若此次工伤与4年前的工伤无直接关联（如新发生的事故导致新的伤害），则需按照《工伤保险条例》重新认定工伤并评定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；其他待遇：如伤残津贴（一至四级）、生活护理费等，按伤残等级和规定标准支付。关键点：若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担。新工伤与旧工伤存在关联（如旧伤复发）若此次工伤是因4年前的工伤导致旧伤复发，需经劳动能力鉴定委员会确认后，按以下规则处理：医疗费用：由工伤保险基金支付（单位未参保则由单位承担）；停工留薪期：根据复发情况确定，单位需支付工资；伤残等级变化：若复发导致伤残等级加重，可申请重新鉴定，并补足伤残补助金差额（如原十级升为九级，需补发1个月工资的差额）。例外情形：若旧伤复发与工作无关（如个人原因导致），可能无法认定为工伤，单位无需赔偿。单位未缴纳工伤保险的特殊处理无论新旧工伤是否关联，若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等）均由单位直接承担。若单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。行动建议：立即向单位报告工伤，并要求单位在30日内申请工伤认定（单位未申请的，您可在1年内自行申请）；保存医疗记录、费用单据等证据，以便后续索赔；若涉及旧伤复发，需提供4年前的工伤认定书和劳动能力鉴定结论；如单位拒绝赔偿或拖延处理，可向当地社保部门投诉或委托律师介入维权。温馨提示：工伤赔偿涉及复杂程序和证据要求，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合您的实际案例提供更精准的指导。

结论前置：在前公司发生的工伤，入职新公司前，前公司是有责任进行赔偿的，但具体赔偿情况需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规来确定。详细分析：工伤认定的前提：首先，需要明确的是，工伤认定是赔偿的前提。如果您在前公司工作时发生了事故或伤害，且该事故或伤害被认定为工伤，那么您就有权享受工伤保险待遇。工伤认定通常由当地的劳动保障行政部门负责，他们会根据您提供的证据和事实，判断您的伤害是否符合工伤的定义。前公司的赔偿责任：一旦工伤认定完成，前公司就有责任根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，支付相应的工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果前公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，前公司需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。入职新公司的影响：入职新公司本身并不会影响您向前公司主张工伤赔偿的权利。工伤赔偿是基于您在前公司工作时发生的伤害，与您后续的职业选择无关。但是，需要注意的是，如果您已经与前公司解除了劳动合同，并且已经领取了相关的工伤保险待遇（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），那么您可能就无法再享受由前公司提供的某些工伤保险待遇了（具体取决于当地的法律法规和政策）。实际操作建议：如果您尚未进行工伤认定，建议尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并准备好相关的证据材料（如医疗证明、事故报告等）。如果工伤认定已经完成，但前公司拒绝支付工伤保险待遇，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，建议您保留好所有的相关证据和文件，以便在需要时提供证明。特殊情况说明：如果您在前公司发生的工伤较为轻微，且未影响您的劳动能力，那么您可能只能获得医疗费等基本的工伤保险待遇。如果您的工伤较为严重，且影响了您的劳动能力，那么您除了获得基本的工伤保险待遇外，还可能获得一次性伤残补助金等额外的赔偿。最后提醒：工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律法规和政策。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

工伤认定下来后工作几年再离职，是否需要赔偿或能否获得补偿，主要取决于工伤员工的伤残等级、是否已获得赔偿、伤情是否变化以及离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：一、能获得补偿的情况五至十级伤残且未获得完全赔偿：根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在离职时（无论是合同期满还是主动提出）可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。实例说明：假设员工小张在2020年发生工伤并被鉴定为八级伤残，在2025年主动离职时，他有权按当地标准从工伤保险基金和用人单位处分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤情变化：如果工伤伤情在离职后发生变化，且与之前的工作伤害有直接关联，员工可申请复查鉴定，并根据新的伤残等级申请调整工伤待遇。未解决的工伤问题：若在职期间的工伤问题未得到妥善解决（如未获得应有的赔偿或治疗费用未报销完），离职后员工仍有权继续追讨这些权益。解除劳动合同的经济补偿：若离职是因用人单位原因（如经济性裁员、合同到期不续签等），则员工可能根据《劳动合同法》获得经济补偿金，此补偿与工伤赔偿分开计算。二、不能获得补偿的情况未达伤残等级：工伤未达到伤残等级的员工，在离职时通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一至四级伤残：被鉴定为一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，离职时一般不会获得上述两项补助金。已过仲裁时效且单位提出时效抗辩：员工未在离职后及时主张工伤补偿权利，且超过仲裁时效（一般为一年），用人单位以时效为由进行抗辩，员工可能会失去通过法律途径获得补偿的胜诉权。已获得完全赔偿：如果员工之前已经获得了相应的工伤赔偿，并与用人单位就工伤事宜达成了协议或经过了劳动仲裁、法院判决等程序，离职后一般不会再获得额外的补偿。三、建议与注意事项保留相关证据：员工应妥善保管好工伤鉴定书、医疗费用发票等相关证据，以便在申请赔偿时提供证明。了解当地政策：由于不同地区的工伤保险政策存在差异，员工在申请赔偿前应详细了解当地的政策和规定。及时申请赔偿：员工应在规定的时限内提出赔偿申请，以免错过申请时机。咨询专业意见：在离职前，员工可以咨询当地的劳动监察部门或向我这样的专业律师，以了解自己的权益并获取准确的法律意见和帮助。综上所述，工伤认定下来后工作几年再离职，是否能获得补偿取决于多种因素。建议员工在离职前充分了解自己的权益和当地的政策规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤员工在辞职后，即使已在其他公司上班，若符合相关条件，仍然可以享受一次性伤残就业补助金。这一权益受到《工伤保险条例》及各地实施细则的保护。具体分析工伤认定与伤残等级：首先，员工必须已经被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定，被鉴定为五级至十级伤残。一至四级伤残的职工因已失去劳动能力，由单位保留劳动关系并退出劳动岗位，因此不适用一次性伤残就业补助金。劳动关系解除：对于五级、六级伤残的员工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。对于七级至十级伤残的员工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也可以享受一次性伤残就业补助金。关键点：员工在工伤后申请离职，并不影响其享受一次性伤残就业补助金的权利，只要满足上述伤残等级和劳动关系解除的条件。治疗终结：员工必须在治疗终结后，才能与用人单位解除或终止劳动关系，进而申请补助金。这是为了确保员工的工伤得到妥善治疗，避免因急于离职而影响康复。补助金支付主体与标准：一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。例如，五级、六级伤残的职工每满一年可获得相当于当地职工平均工资的一定月数的就业补助金；七级至十级伤残的职工则分别可获得不同月数的当地职工平均工资作为就业补助金。已在其他公司上班的影响：员工在工伤后申请离职，并在其他公司上班，这一行为本身并不影响其享受一次性伤残就业补助金的权利。因为补助金的发放是基于员工之前的工伤和伤残等级，以及劳动关系的解除，而不是基于员工离职后的就业状况。注意事项与建议了解当地政策：不同地区的一次性伤残就业补助金标准可能有所不同，员工应了解当地的具体政策，以便准确计算自己应得的补助金金额。准备充分证据：在申请补助金时，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等。这些证据将有助于员工顺利获得补助金。及时咨询与申请：员工应在满足条件后及时咨询用人单位或当地社保部门，了解申请一次性伤残就业补助金的具体流程和所需材料，并尽快提出申请，以免错过申请时机。总结：工伤员工在辞职后，即使已在其他公司上班，只要满足相关条件，仍然可以享受一次性伤残就业补助金。员工应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“工伤在原单位离职后重新入职再次工伤”的问题，以下是我的详细解答：首先，明确结论：员工在原单位因工伤离职后，重新入职新单位并再次发生工伤，其工伤赔偿会依据新工伤的情况进行独立处理，与原单位的工伤赔偿无直接关联。接下来，分情况详细解释：原工伤赔偿的处理：员工在原单位因工伤获得的赔偿，如一次性伤残补助金、医疗补助金等，是基于原工伤的认定和伤残等级来确定的。这些赔偿在原单位离职时已经处理完毕，与新单位无关。新工伤的赔偿：员工在新单位再次发生工伤，需要按照新的工伤认定程序进行认定。新单位应当负责员工的工伤申报和赔偿事宜。如果新单位未依法给员工缴纳工伤保险，那么新单位需要承担全部的工伤赔偿责任。如果新单位已经给员工缴纳了工伤保险，那么员工的工伤赔偿将由工伤保险基金和新单位共同承担，具体赔偿项目和标准依据当地的工伤保险规定执行。旧伤复发的情况：如果员工在新单位工作期间，原工伤的旧伤复发，并且符合工伤认定条件，员工依然可以依法享受工伤待遇。这需要经过专业鉴定，确认旧伤复发与之前工伤有关。工伤赔偿的具体流程：发生工伤后，员工或新单位应当及时申报工伤，并按照当地的工伤认定程序进行认定。工伤认定后，根据伤残等级和当地的工伤保险规定，确定赔偿项目和标准。赔偿费用由工伤保险基金和新单位（如未缴纳工伤保险）共同承担，并按照规定的程序和时间支付给员工。最后，给出建议：员工在离职和入职新单位时，应当注意保留好原工伤的赔偿记录和相关文件，以备不时之需。在新单位工作期间，如果再次发生工伤或旧伤复发，应当及时申报并寻求法律帮助，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿后，是否还能再次获得赔偿，这取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一般情况下无二次补偿一次性解决原则：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在获得工伤认定并评定伤残等级后，通常会按照规定的项目和标准享受一次性或定期的工伤待遇。这些待遇旨在全面覆盖工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病所需的医疗救治和经济补偿。待遇内容：包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）等。这些待遇通常是一次性或定期支付的，旨在全面解决工伤职工的当前和未来一段时间内的经济需求。特定情况下可能存在二次补偿伤情变化导致伤残等级调整：如果工伤职工的伤情在初次鉴定后发生了变化，且这种变化导致了伤残等级的调整（通常是升级），那么工伤职工有权根据新的伤残等级申请相应的工伤待遇差额补偿。例如，初次鉴定为十级伤残，后因伤情恶化被重新鉴定为九级伤残，工伤职工可以申请九级与十级之间的待遇差额。后续治疗费用：如果工伤职工在初次治疗后仍需进行后续治疗，且这些治疗费用是合理的、必要的，并且与工伤直接相关，那么这些后续治疗费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。这可以视为一种“二次补偿”，但实际上是对初次治疗未涵盖费用的补充。法律法规变动或政策调整：在某些特殊情况下，如果工伤保险的相关法律法规发生了变动，或者政府出台了新的政策，导致工伤待遇的标准或范围有所调整，工伤职工也可能因此获得额外的补偿。用人单位责任导致的额外损失：如果工伤事故的发生是由于用人单位的过错或违法行为导致的，除了工伤保险基金支付的待遇外，用人单位还可能需要承担额外的赔偿责任。这包括但不限于因用人单位未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等导致的工伤事故。法律建议：工伤职工在获得初次工伤赔偿后，应密切关注自己的伤情变化，如有需要，及时申请伤残等级的重新鉴定。对于后续治疗费用，工伤职工应保留好相关的医疗票据和诊断证明，以便在需要时向工伤保险基金或用人单位申请补偿。如果工伤事故是由于用人单位的过错或违法行为导致的，工伤职工应积极收集证据，以便在需要时向用人单位主张额外的赔偿责任。可能后果：如果工伤职工的伤情确实发生了变化，且导致了伤残等级的升级，那么他们有权获得相应的工伤待遇差额补偿。如果工伤职工需要后续治疗，且这些治疗费用与工伤直接相关，那么他们有权要求工伤保险基金或用人单位承担这些费用。如果用人单位存在过错或违法行为，导致工伤事故的发生，那么他们可能需要承担额外的赔偿责任，包括但不限于赔偿工伤职工的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在职期间得过工伤，离职时确实有可能获得赔偿，但具体赔偿项目和标准需根据工伤的严重程度、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤保险待遇根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这些待遇的支付与劳动者是否离职无直接关系，主要取决于工伤认定结果和伤残等级鉴定。具体包括：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。这笔费用用于补偿职工后续可能发生的医疗费用等。一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。旨在弥补职工因伤残对就业产生的不利影响，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。二、经济补偿金（如适用）如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、其他可能的赔偿如因工伤导致劳动能力下降，影响未来就业能力，劳动者还可以考虑通过法律途径主张相应的民事赔偿，但这需要具体评估工伤对劳动者造成的实际损失，并可能需要通过诉讼等法律程序来争取。四、赔偿流程与注意事项工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。协商与仲裁/诉讼：劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总结来说，在职期间得过工伤，离职时能否获得赔偿以及赔偿的具体项目和标准，取决于工伤的严重程度、伤残等级以及相关法律法规的规定。因此，在离职前，建议您先完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工过错离职后是否需要赔偿公司钱，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：员工主动辞职且公司无过错：在一般情况下，如果员工因个人原因主动辞职，并且公司没有存在法定过错（如未提供必要劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），那么员工无需向公司支付赔偿。员工因重大过错被辞退或主动辞职但给公司造成损失：如果员工在工作中存在重大过错，导致公司遭受经济损失，并且公司能够提供充分证据证明损失与员工过错的关联性及具体损失数额，那么员工在离职后可能需要赔偿公司的损失。赔偿金额通常根据员工过错行为造成的实际损失来确定，并且要考虑员工的过错程度、工资收入等因素。如果劳动合同中有相关约定，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。如果没有相关约定，公司也可以通过法律途径追究员工的赔偿责任。公司存在过错导致员工辞职：如果公司存在法定过错，如未及时足额支付员工工资、未依法为员工缴纳社会保险费等，导致员工提出解除劳动合同，那么公司不仅需要支付员工应得的经济补偿，还可能面临法律上的责任。经济补偿的计算：如果员工因公司过错而离职，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。综上所述，员工过错离职后是否需要赔偿公司钱，需要根据具体情况来判断。如果员工因个人原因主动辞职且公司无过错，通常无需赔偿；但如果员工因重大过错给公司造成损失或公司存在过错导致员工辞职，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任或获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。