面对公司调岗降薪且不同意安排原岗位工作的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确表达立场并尝试协商

   • 首先，你应当明确向公司表达自己不同意调岗降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定履行。在协商过程中，以平和、理性的方式阐述自己的工作业绩、工作能力等合理依据，表明自己能够胜任当前岗位且不应被降薪。同时，尝试了解公司做出这一决定的具体原因和背景，看是否存在误解或沟通不畅的情况，争取双方能达成一个都能接受的解决方案。
   • 示例：你可以说：“我不同意公司对我的调岗降薪决定。我在原岗位上一直表现良好，且具备胜任该岗位的能力。我希望公司能够按照原劳动合同的约定，继续安排我在原岗位工作，并保持原有的薪资水平。”
   • 保留证据：务必保留好与公司沟通的所有记录，包括谈话记录、邮件、短信等，作为后续可能的证据。

2. 审查劳动合同和公司规章制度

   • 仔细研究自己与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、薪酬待遇以及调岗降薪程序等方面的具体条款。同时，查看公司的规章制度，确认其中是否有关于调岗降薪的相关规定，并判断公司的行为是否违反了劳动合同或规章制度的约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经你同意单方面调岗降薪，且原合同没有相关约定或公司规章制度没有相关规定，那么公司的行为可能构成违约。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司的协商没有取得满意的结果，且你认为公司的调岗降薪行为违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，提供详细的情况说明和相关证据材料，请求劳动监察部门对公司进行调查并监督纠正其违法行为。
   • 流程：你可以前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过其官方网站、电话等方式进行投诉。在投诉时，要详细说明公司调岗降薪的具体情况，包括时间、地点、涉及的人员、调岗降薪的具体内容等，并提供相关证据材料。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能解决问题，或者你对处理结果不满意，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请仲裁前，准备好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗降薪的通知等，以支持自己的诉求。
   • 诉求：在仲裁过程中，你可以要求公司恢复原岗位和原工资待遇，支付因调岗降薪而遭受的工资损失，以及要求公司支付经济补偿金等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果你对劳动仲裁的结果仍然不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵守法院的诉讼程序和要求。
   • 判决与执行：法院将依法对案件进行审理，并根据法律和事实作出判决。如果判决支持你的诉求，而公司拒不执行判决结果，你可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞攻击公司或相关人员，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。
• 保护个人信息和隐私：避免在公开场合或网络上泄露与公司纠纷相关的敏感信息，以免给自己带来不必要的风险。

最后，我想强调的是，面对公司调岗降薪的决定，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。