关于公司强制调岗是否需要体检的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 首先，公司强制调岗必须基于合法且合理的理由。如果调岗是因为公司业务需要、员工能力不匹配当前岗位，或者员工存在违反公司规章制度等情形，且调岗不违反劳动合同的约定或相关法律法规，那么调岗本身可能是合法的。
   • 在此情况下，是否需要体检则取决于新岗位的性质和要求。如果新岗位对员工的身体状况有特定要求（如需要从事重体力劳动、接触有毒有害物质等），那么公司有权要求员工进行体检，以确保员工能够胜任新岗位的工作。

2. 体检的法律依据与必要性：

   • 从法律角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规并未直接规定调岗时必须进行体检。但是，如果新岗位的工作性质或环境可能对员工的身体健康产生影响，或者公司出于对员工健康负责的考虑，要求员工进行体检，这并不违反法律规定。
   • 体检的必要性还取决于员工与公司的劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果合同或规章制度中明确规定了调岗时需要进行体检，那么员工应当遵守这一规定。

3. 员工拒绝体检的法律后果：

   • 如果公司基于合法且合理的理由要求员工进行体检，而员工拒绝配合，这可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。在此情况下，公司有权根据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 然而，如果公司要求体检的理由不合法或不合理，或者体检要求与新岗位的性质和要求无关，那么员工有权拒绝体检，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在面对公司强制调岗并要求体检时，应当首先了解调岗的合法性和合理性，以及新岗位的性质和要求。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
   • 对于公司而言，在要求员工进行体检时，应当确保体检要求的合法性和合理性，并明确告知员工体检的目的和必要性。同时，公司也应当尊重员工的隐私权和个人信息保护权，确保体检过程合法合规。

总结来说，公司强制调岗时是否需要体检取决于新岗位的性质和要求、劳动合同或公司规章制度的约定以及调岗的合法性和合理性。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。