在劳动仲裁过程中，被迫离职并不必然要求强制体检，是否需要体检取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、体检的法定情形
根据相关法律法规，体检通常与职业病防治、劳动合同解除前的健康检查等情形相关联。具体来说：
职业病防治：如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这种情况下，体检是法定的，且费用由用人单位承担。
劳动合同解除前的健康检查：在某些特定情况下，如劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在解除劳动合同前，可能需要安排劳动者进行健康检查，以确认其是否确实无法继续工作。但这种情况并非普遍要求，而是根据具体病情和医疗期情况而定。
二、被迫离职与体检的关系
被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同。在这种情况下：
一般无需强制体检：被迫离职本身并不直接触发体检的法定要求。除非劳动者从事的是接触职业病危害的作业，或者存在其他需要体检的法定情形，否则用人单位通常无权要求劳动者进行体检。
劳动者有权拒绝非法体检要求：如果用人单位以被迫离职为由，要求劳动者进行非法或不必要的体检，劳动者有权拒绝。同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
三、劳动仲裁中的体检问题
在劳动仲裁过程中，如果双方就体检问题存在争议：
仲裁庭可能考虑的因素：仲裁庭在审理案件时，会综合考虑双方提供的证据和法律规定，判断体检是否必要、合法。如果用人单位无法提供充分的证据证明体检的必要性，仲裁庭可能不会支持其体检要求。
劳动者的权益保护：劳动者在劳动仲裁过程中，应积极维护自己的合法权益。如果用人单位提出非法或不必要的体检要求，劳动者可以明确拒绝，并在仲裁过程中提出相应的抗辩理由。
四、建议与注意事项
了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括体检的法定情形和拒绝非法体检的权利。
保留证据：在劳动仲裁过程中，劳动者应保留好与体检相关的证据，如用人单位的通知、医疗记录等，以便在仲裁过程中提供有力的支持。
寻求专业帮助：如果劳动者对体检问题存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，被迫离职并不必然要求强制体检。是否需要体检取决于具体情况和法律规定。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业帮助来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。