当劳动合同约定的工资与实际工资不符时，劳动者确实有权要求公司按照实际工资支付或进行相应调整，具体分析如下：

1. 薪资减少的情况

   • 性质认定：若公司实际发放的工资少于劳动合同约定的数额，这构成未足额支付劳动报酬，属于公司的违约行为。
   • 劳动者权益：劳动者有权要求公司补足工资差额。若公司拒绝，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。
   • 处理流程：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出合同约定并要求补足差额；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理；必要时，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

2. 薪资增多的情况

   • 性质分析：如果实际发放的薪资多于劳动合同约定的数额，这可能是由于绩效奖金、误发等原因造成的。
   • 劳动者责任：对于正常合理的额外收入，如绩效奖金，劳动者无需退还。但若属于公司误发，劳动者有义务配合返还不当得利部分。

3. 其他待遇不符的情况

   • 除了薪资外，劳动合同中约定的福利待遇、工作时间、休息休假等其他条款同样具有法律效力。若实际执行与合同约定不符，劳动者同样有权要求公司按照合同约定执行。

4. 法律背景与依据

   • 劳动合同的效力：根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方必须明确约定工资的数额、支付方式及时间等。劳动合同具有法律效力，双方应严格按照合同约定履行义务。
   • 工资支付的规定：根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。同时，用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间等信息，并保存两年备查，同时向劳动者提供个人工资清单。
   • 劳动者的救济途径：若因劳动合同约定或工资数额产生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在发现工资不符时，劳动者应先尝试与用人单位沟通解决；若无果，可向劳动行政部门举报或依法申请仲裁、提起诉讼。

5. 实际操作建议

   • 保留证据：在处理此类问题时，劳动者应妥善保留所有相关证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
   • 及时沟通：一旦发现工资不符，劳动者应尽快与公司进行沟通，了解原因并尝试达成一致意见。这有助于避免不必要的法律纠纷和成本。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司拒绝补足工资差额，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。

总结来说，当劳动合同约定的工资与实际工资不符时，劳动者应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。同时，公司也应严格遵守法律规定和合同约定，维护良好的劳动关系。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。