当您发现劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不一致时，这确实是一个需要认真对待的问题。为了有效推翻不合理的约定工资并维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行：
一、核实工资差异原因
首先，您需要弄清楚工资差异的具体原因。这可能是由于绩效考核、考勤问题、财务失误等合理因素导致的，也可能是用人单位故意压低合同工资以规避社保、税收等义务的不合理行为。通过与用人单位的沟通，您可以更准确地了解差异的原因。
二、留存关键证据
在维权过程中，保留证据至关重要。您应收集并妥善保存以下证据：
- 劳动合同原件：这是证明双方约定工资数额和支付方式的最直接证据。
- 工资条或银行工资流水：这些能直观显示您的工资构成及实际发放金额，是证明工资差异的关键证据。
- 与用人单位的沟通记录：如邮件、微信聊天记录等，这些能证明您与用人单位就工资问题进行的交涉过程。
三、与用人单位协商
在核实差异原因并留存证据后，您可以与用人单位进行协商。要求用人单位按照实际工资重新签订劳动合同或补充协议，明确工资标准。如果用人单位同意，那么问题就得到了妥善解决。
四、利用法律途径维权
如果协商无果，您可以依次通过以下法律途径来维权：
- 内部投诉：向公司内部相关部门（如人力资源部门或工会）反映问题，要求其核实并解决。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并补足工资差额；用人单位还可能面临行政处罚。
- 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张；仲裁裁决具有法律效力，用人单位应予以执行。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 及时维权：一旦发现工资差异，您应及时采取措施维权，避免超过法定的时效期限。
- 保持冷静：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，依法依规维护自身权益。
- 增强法律意识：了解自己的权益和维权途径，增强法律意识，以便更好地保护自己的合法权益。
综上所述，当劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致时，您应通过核实差异原因、留存关键证据、与用人单位协商以及利用法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。