针对您签完赔偿协议后，退休手续申请出错且单位不协助办理的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解相关法律法规
首先，您需要明确自己在退休手续办理方面的权益。根据国家相关的劳动法律法规，您在单位工作期间，单位有义务为您办理正常的职工退休手续。这包括但不限于提交必要的退休申请材料、协助您完成退休手续的各项流程等。
二、与单位沟通
表达诉求：您应尽快与单位的相关负责人进行沟通，明确表达自己的意见和诉求。说明您认为单位在退休手续办理方面存在的问题，以及这些问题对您造成的困扰和不便。
要求协助：要求单位按照相关规定，协助您完成退休手续的办理。如果单位提出转入灵活就业人员账户再办理退休等不合理要求，您应明确拒绝，并坚持要求单位按照正常职工退休手续办理。
三、寻求外部帮助
如果与单位沟通无果，您可以考虑以下途径寻求帮助：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的不作为行为。劳动监察部门有权对单位的劳动违法行为进行调查和处理，并会给出相应的处理意见。
向社会保险经办机构咨询并投诉：您也可以向社会保险经办机构咨询退休手续办理的相关流程和要求，并投诉单位不协助办理退休手续的行为。社会保险经办机构会为您提供专业的指导和帮助，并可能介入处理单位的问题。
申请劳动仲裁：如果单位的行为严重侵犯了您的权益，且您与单位无法通过协商达成一致，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，单位将需要承担相应的法律责任。
四、注意事项
保留证据：在与单位沟通、投诉或申请劳动仲裁的过程中，您应保留好所有相关的证据材料，如沟通记录、投诉信、仲裁申请书等。这些证据材料将有助于您维护自己的权益。
了解养老金计算方式和待遇差异：如果单位坚持要求您转入灵活就业人员账户再办理退休，您应了解企业职工退休与灵活就业人员退休在养老金计算方式和待遇上可能存在的差异。这有助于您做出更明智的决策。
考虑经济状况和缴费能力：如果最终您需要自行承担社保费用（如转入灵活就业人员账户后），您应充分考虑自己的经济状况和缴费能力。确保自己能够承担得起相应的费用，避免因此造成经济负担。
综上所述，面对单位不协助办理退休手续的问题，您应首先了解相关法律法规，与单位进行沟通并表达诉求。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门、社会保险经办机构投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，您也应保留好相关证据材料，并考虑自己的经济状况和缴费能力做出决策。