针对您退休前与单位存在纠纷，且退休时单位不给出具退休手续的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解相关法律法规
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄时，有权享受相应的退休待遇，而用人单位则有义务为劳动者办理退休手续。这是您的合法权益，受到法律的保护。
二、与单位沟通
- 表达诉求：您可以先尝试与单位的相关负责人进行沟通，明确表达您希望单位按照法律规定为您办理退休手续的诉求。
- 了解原因：询问单位拒绝出具退休手续的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。
三、寻求外部帮助
如果与单位沟通无果，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以拨打当地的劳动监察热线（如12333）或前往当地劳动监察大队，向他们反映单位拒绝出具退休手续的情况。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并给出相应的处理意见，包括责令单位为您办理退休手续。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作证明、社保缴纳记录等）来证明您与单位之间的劳动关系以及您已达到退休年龄的事实。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位为您办理退休手续或赔偿您因此遭受的损失。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与单位沟通的记录、工作证明、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：由于退休手续的办理可能涉及多个部门和流程，建议您在发现单位拒绝出具退休手续后尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 咨询专业人士：如果您对法律程序或维权策略感到困惑，可以咨询专业的律师或法律服务机构，以获取更具体的建议和帮助。
综上所述，您有权要求单位按照法律规定为您办理退休手续。如果单位拒绝办理，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。