针对您签订用工代理协议的单位不给办退休的问题，我给出以下分析和建议：

1. 用工代理协议的性质与退休办理责任：

   • 用工代理协议通常是一种委托代理关系，其中一方（代理单位）代表另一方（被代理单位或个人）处理特定事务。然而，退休办理通常与劳动关系紧密相关，涉及社保缴纳、工龄计算等核心问题。
   • 关键点：若用工代理协议中明确约定了代理单位负责办理退休手续，则代理单位有义务履行此责任。若未明确约定，则需根据协议整体内容、双方交易习惯及法律规定来判断代理单位是否应承担此责任。

2. 退休办理的法律依据与流程：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限的劳动者，有权享受基本养老保险待遇，并办理退休手续。
   • 流程：通常包括提交退休申请、提供个人身份证明、社保缴纳记录等材料，由用人单位或社保机构审核后办理退休手续。
   • 若单位不配合：您可先与单位沟通，明确其不办理退休的具体原因。若单位无正当理由拒绝，您可向当地社保机构咨询并寻求帮助，了解个人直接办理退休的可行性及流程。

3. 可能的法律后果与维权途径：

   • 法律后果：若单位未依法为您办理退休手续，导致您无法及时享受养老保险待遇，单位可能面临行政处罚，并需承担给您造成的经济损失赔偿责任。
   • 维权途径：
     • 协商：首先尝试与单位协商解决，明确双方权利义务，要求单位履行办理退休的义务。
     • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位办理退休手续。
     • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。

4. 特殊情况下的处理建议：

   • 若用工代理协议非您与直接用人单位签订：您可能需要先确认与直接用人单位的劳动关系状态，再根据上述流程维权。
   • 若单位已注销或无法联系：您可向社保机构咨询个人办理退休的具体流程，并准备相关材料自行申请。同时，可考虑通过法律途径追究原单位相关责任人的法律责任（若适用）。

行动建议：

• 首先，仔细审查用工代理协议，明确其中关于退休办理的约定。
• 其次，与单位沟通，了解其不办理退休的具体原因，并尝试协商解决。
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业支持。