关于哪些情况不执行3薪补贴的问题，这主要涉及到工资支付中的特殊情况处理，尤其是与加班、节假日工作相关的工资支付规定。以下是一些不执行3薪补贴，即不按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资的情况：

1. 非法定休假节日工作：

   • 根据《工资支付暂行规定》，3薪补贴是针对劳动者在法定休假节日工作而设定的。因此，如果劳动者在非法定休假节日（如普通周末或工作日）工作，且不符合加班或延长工作时间的特定条件，则不享受3薪补贴。

2. 实行不定时工时制度的劳动者：

   • 对于实行不定时工时制度的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，由于其工作时间不固定，难以按照标准工作时间来计算加班或节假日工作，因此不执行3薪补贴的规定。这类劳动者的工资支付通常根据其实际工作成果或合同约定来确定。

3. 未安排劳动者在法定休假节日工作：

   • 如果用人单位在法定休假节日没有安排劳动者工作，或者劳动者因个人原因（如请假、休假等）未在法定休假节日工作，则不享受3薪补贴。3薪补贴是针对实际在法定休假节日工作的劳动者而设定的。

4. 违反规定发放加班费、值班费的情况：

   • 根据《实务指引》中的违规发放津补贴红线清单，违反规定发放加班费、值班费等也是不被允许的。虽然这并不直接说明不执行3薪补贴，但反映了在工资支付方面需要严格遵守规定，不能随意发放或提高补贴标准。如果用人单位违规发放了加班费或值班费，并且这些费用与3薪补贴存在冲突或重复，那么在实际操作中可能会影响到3薪补贴的发放。不过，这种情况更多是关于违规行为的处理，而非直接的不执行3薪补贴的情形。但为了全面回答，也值得在此提及。

5. 劳动者未完成劳动定额或规定的工作任务：

   • 如果劳动者在法定休假节日前未完成劳动定额或规定的工作任务，且用人单位未因此安排其在法定休假节日工作，那么劳动者也不享受3薪补贴。因为3薪补贴是针对实际在法定休假节日完成工作任务的劳动者而设定的。

6. 其他特殊情况：

   • 除了上述情况外，还可能存在其他特殊情况导致不执行3薪补贴。例如，劳动者与用人单位之间有特别约定，或者根据行业惯例、地方政策等不执行3薪补贴。这些情况需要具体分析合同条款、行业规定或地方政策来确定。

总结：不执行3薪补贴的情况主要包括非法定休假节日工作、实行不定时工时制度的劳动者、未安排劳动者在法定休假节日工作、劳动者未完成劳动定额或规定的工作任务以及可能存在的其他特殊情况。在处理工资支付问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规和规定，确保劳动者的合法权益得到保障。