在劳动工伤（工资福利）领域，关于是否可以拒绝执行双倍工资的情形，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。以下是可以拒绝执行双倍工资的几种主要情形：

1. 用人单位已与劳动者签订书面劳动合同：

   • 情形说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但若用人单位已与劳动者签订了书面劳动合同，则无需支付双倍工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条。

2. 劳动者拒绝签订书面劳动合同：

   • 情形说明：若用人单位已尽到诚信义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿，同时也不承担支付双倍工资的责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

3. 劳动合同期满后，劳动者继续工作但用人单位未续签：

   • 特殊情形：虽然劳动合同期满后，劳动者继续工作而用人单位未续签，用人单位通常需支付双倍工资，但存在例外。若用人单位已提出续签要求，而劳动者因个人原因（如要求提高工资待遇等）拒绝续签，并继续工作的，用人单位可能无需支付双倍工资。不过，这一情形在实践中存在争议，需根据具体情况判断。
   • 注意事项：用人单位应保留提出续签要求的证据，如书面通知、邮件等，以证明其已尽到续签义务。

4. 用人单位已支付双倍工资差额：

   • 情形说明：若用人单位已按照法律规定支付了双倍工资差额，则无需再次支付。
   • 法律依据：直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定执行，即用人单位已支付双倍工资差额的，视为已履行法律义务。

5. 劳动者主张双倍工资已过仲裁时效：

   • 情形说明：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者主张双倍工资的请求已超过仲裁时效，则用人单位可以拒绝支付。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。
• 对于劳动者而言，若用人单位未与其签订书面劳动合同或未支付双倍工资，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，也应注意仲裁时效的问题，避免因超过时效而丧失维权机会。

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