听公司安排去限制他人自由，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果限制他人自由的行为本身构成非法拘禁等违法行为：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，构成非法拘禁罪。这意味着，无论是否听从公司安排，只要实施了非法拘禁的行为，就可能面临刑事处罚。
   • 在这种情况下，即使你是听从公司安排行事，也不能成为免除法律责任的理由。因为法律不保护任何非法行为，包括听从非法指令的行为。你仍然需要为自己的行为承担相应的法律责任。

2. 如果限制他人自由的行为并未达到非法拘禁等犯罪的程度，但仍然侵犯了他人的人身自由权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有身体自由权，任何组织或者个人不得以非法拘禁等方式剥夺、限制他人的身体自由。因此，即使行为未构成犯罪，也可能构成民事侵权，需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 在这种情况下，听从公司安排去限制他人自由，同样可能面临民事赔偿等法律责任。因为公司安排不能成为侵犯他人合法权益的借口。

3. 关于公司安排的法律性质：

   • 公司作为法人组织，其安排或指令应当符合法律法规的规定。如果公司安排员工从事违法行为，那么公司本身也可能面临法律责任，如行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 作为员工，在面对公司的不合理或非法安排时，有权利拒绝执行，并可以向相关部门举报或投诉。因为员工有义务遵守法律法规，维护自己的合法权益，同时也有责任不参与任何违法行为。

法律建议：

• 如果你面临公司安排去限制他人自由的情况，首先应当判断该行为是否合法。如果行为本身违法或可能侵犯他人合法权益，那么应当坚决拒绝执行，并向公司说明理由。
• 如果公司坚持要求你执行非法安排，你可以考虑向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益和法律的尊严。
• 在任何情况下，都不要因为听从公司安排而参与违法行为。因为法律不保护任何非法行为，你仍然需要为自己的行为承担相应的法律责任。

可能后果：

• 如果你听从公司安排实施了非法行为，那么你可能面临刑事处罚、民事赔偿等法律责任。这些后果将严重影响你的个人声誉、职业发展和生活状况。
• 因此，在面对公司的不合理或非法安排时，请务必保持清醒的头脑和坚定的立场，不要因为一时的利益或压力而做出错误的决定。

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