结论前置：业务员因打卡问题被扣工资，是否合理需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确规定了打卡与工资的关联，且该制度合法有效
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定的，对劳动者具有约束力。若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定了打卡制度，并明确“未打卡视为缺勤，按缺勤天数扣减工资”，且该制度已向您告知（如培训签收、系统公告等），则公司扣减工资的行为可能合法。
   但需注意：扣减金额需合理，不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。若公司扣减比例过高或导致工资低于最低标准，您可要求补足差额。

2. 若公司规章制度未明确打卡与工资的关联，或制度未依法公示/告知
   若公司未通过合法程序制定打卡制度，或未向您明确告知制度内容（如未培训、未签字确认），则该制度对您不产生约束力。此时公司以“未打卡”为由扣减工资，可能构成克扣工资，您有权要求公司全额支付被扣工资，并可向劳动监察部门投诉（《劳动合同法》第三十八条、第八十五条）。

3. 若因客观原因（如设备故障、外勤等）导致未打卡
   若您因公司设备故障、外勤工作等非个人原因未能打卡，且已及时向公司说明情况（如提交外勤申请、补签申请等），但公司仍扣减工资，则属于违法。您可提供证据（如外勤记录、同事证言等）证明未打卡非个人过错，要求公司撤销扣减决定。

行动建议：

• 第一步：核查公司规章制度，确认打卡制度是否合法有效、是否已向您告知；
  
• 第二步：收集证据（如考勤记录、制度文件、沟通记录等），证明未打卡的原因及公司扣减的合理性；
  
• 第三步：与公司协商，要求补发工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。