针对您提出的“已经确定员工产假之后不能到岗应该如何解决”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，女职工在产假期间享有法定的休息权利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称，予以辞退，或者与其解除劳动（聘用）合同。因此，在员工产假期间，公司应尊重并保障其合法权益。

针对员工产假之后不能到岗的情况，我们可以从以下几个方面来考虑解决方案：

1. 沟通了解原因：

   • 公司应与员工进行充分沟通，了解其不能到岗的具体原因。是因为身体原因需要继续休息，还是因为家庭原因（如照顾新生儿等）暂时无法返回工作岗位。
   • 通过沟通，公司可以更好地理解员工的处境，并为后续的解决方案提供依据。

2. 提供灵活的工作安排：

   • 如果员工因身体原因需要继续休息，公司可以考虑延长其产假或提供病假等福利，确保员工有足够的时间恢复健康。
   • 如果员工因家庭原因暂时无法返回工作岗位，公司可以探讨提供灵活的工作安排，如远程办公、兼职、调整工作时间等，以适应员工的实际情况。

3. 考虑岗位调整或替代方案：

   • 如果员工产假后确实无法返回原岗位，公司可以考虑将其调整到其他适合的岗位，或者招聘临时员工来填补空缺。
   • 在进行岗位调整时，公司应确保调整过程公平、透明，并充分考虑员工的意愿和能力。

4. 依法处理劳动关系：

   • 如果员工产假后明确表示无法返回工作岗位，且双方无法就后续工作安排达成一致，公司应依法处理劳动关系。
   • 这可能包括与员工协商解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿金等。

5. 加强员工关怀与支持：

   • 在整个过程中，公司应加强对员工的关怀与支持，提供必要的帮助和指导。
   • 例如，可以组织相关的培训或辅导活动，帮助员工更好地适应职场变化或新的工作岗位。

最后，我想强调的是，公司在处理这类问题时应遵循法律法规和公平公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。