煤矿一线工人因工作中得了抑郁症，在符合一定条件下可以申请调岗。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者因身体原因不能从事原工作的，有权要求用人单位调整工作岗位。抑郁症属于精神类疾病，如果经专业医疗机构诊断，该病症已经影响到你正常从事煤矿一线这种高强度、高风险的工作，那么从保障劳动者健康权和劳动权的角度出发，你有合理的理由申请调岗。

例如，煤矿一线工作通常需要长时间在地下作业，工作环境恶劣，劳动强度大，还可能面临一定的安全风险。而抑郁症患者可能存在情绪低落、注意力不集中、反应迟钝等症状，继续从事原工作可能会加重病情，同时也可能因自身状态不佳而增加发生安全事故的风险。此时，你向用人单位提出调岗申请，用人单位应当予以考虑。

从用人单位管理角度

用人单位有义务保障劳动者的身体健康和安全。当劳动者因患病无法胜任原工作时，用人单位应根据实际情况为劳动者调整合适的工作岗位。不过，用人单位也可能会从自身生产经营的需要出发，对调岗申请进行综合评估。

比如，用人单位可能会考虑是否有其他合适的岗位可以安排你，调岗后是否会对企业的正常生产经营造成较大影响等。如果用人单位有合适的岗位且调岗不会对其生产经营产生重大不利影响，那么通常会同意你的调岗申请；但如果企业确实没有其他岗位可以安排，或者调岗会严重影响企业的正常运转，用人单位可能会与你协商其他解决方案，如提供医疗期、给予一定的经济补偿等。

申请调岗的建议

1. 提供专业诊断证明：你需要前往正规的精神专科医院或综合医院的精神科进行诊断，并取得明确的诊断证明，证明你患有抑郁症以及该病症对你从事原工作的影响程度。这是申请调岗的重要依据。
2. 与用人单位沟通协商：在取得诊断证明后，及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，书面提出调岗申请，并详细说明你的病情和调岗的理由。在沟通过程中，要保持冷静和理性，表达自己的合理诉求。
3. 关注用人单位的反馈：用人单位在收到你的调岗申请后，会在一定时间内进行回复。如果用人单位同意调岗，要与用人单位明确调岗后的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等事项，并签订相关的变更协议；如果用人单位不同意调岗，你可以要求用人单位说明理由，并根据具体情况考虑是否通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

如果你在申请调岗过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。