每月只上几天班并不能直接认定为临时用工。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时用工的定义与特征
临时用工，通常指的是因临时性、季节性或特定项目需求而雇佣的劳动力，其工作期限较短，且往往不与用人单位建立长期的劳动关系。然而，判断是否为临时用工，并不仅仅依据工作时间的长短，还需要考虑其他多个因素，如工作性质、雇佣关系、工资支付方式等。
二、每月只上几天班的情况分析
工作性质与雇佣关系：
- 如果每月只上几天班的工作是用人单位因特定项目或临时需求而安排的，且双方明确约定了工作期限和报酬，那么这种用工方式可能更接近于临时用工。
- 但如果这种工作安排是用人单位长期、稳定的需求，只是由于工作性质（如兼职、弹性工作制等）导致每月工作时间较短，那么这种用工方式可能并不属于临时用工。
工资支付方式：
- 临时用工的工资支付方式通常较为灵活，可能按日、按周或按项目结算。
- 如果每月只上几天班的工作，其工资支付方式与正式员工相同（如按月支付固定工资），那么这种用工方式可能更倾向于正式用工。
劳动合同与社保缴纳：
- 临时用工可能不签订正式的劳动合同，或者劳动合同期限较短。
- 如果每月只上几天班的工作，用人单位与劳动者签订了正式的劳动合同，并为其缴纳了社会保险，那么这种用工方式显然不属于临时用工。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位错误地将长期、稳定的工作安排为临时用工，可能面临劳动法律纠纷，如未签订劳动合同的双倍工资赔偿、未缴纳社会保险的补缴等。
- 对于劳动者而言，如果错误地认为自己是临时用工而放弃了应有的权益，也可能遭受损失。
建议：
- 用人单位应明确用工性质，根据工作需求和法律规定与劳动者签订合适的劳动合同，并为其缴纳社会保险。
- 劳动者在接受工作时，应了解自己的用工性质，明确自己的权益和义务，避免不必要的法律纠纷。
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