结论：每天工作8小时、短期用工两个月的情况，有可能被认定为劳动用工关系，但具体是否构成劳动关系，需结合实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系的认定标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的认定需满足以下条件：

• 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格（如用人单位需依法登记，劳动者需年满16周岁且未退休）。
• 管理关系：劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
• 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

关键点：即使用工期限较短（如两个月），只要符合上述条件，仍可能被认定为劳动关系。例如：

• 若用人单位对劳动者进行考勤管理、工作安排，并支付工资，即使未签订书面合同，也可能构成事实劳动关系。
• 若劳动者与用人单位之间无管理关系（如自由安排工作时间、自行承担风险），则可能被认定为劳务关系而非劳动关系。

2. 短期用工的特殊性

短期用工（如两个月）是否构成劳动关系，需结合以下因素判断：

• 合同形式：若签订书面劳动合同，明确约定用工期限、工作内容、报酬等，通常直接认定为劳动关系。
• 实际履行：即使未签订书面合同，但实际履行中符合劳动关系特征（如固定工作时间、接受管理），仍可能被认定为事实劳动关系。
• 行业惯例：某些行业（如建筑、家政）可能存在短期用工惯例，但需区分是劳动关系还是劳务关系（如临时工、承揽关系）。

举例：

• 若你每天固定工作8小时，接受用人单位的考勤管理，按月领取工资，即使仅用工两个月，也可能被认定为劳动关系。
• 若你自行安排工作时间，按完成的工作量结算报酬，且不受用人单位管理，则可能被认定为劳务关系。

3. 法律后果差异

是否构成劳动关系，直接影响你的权益：

• 若认定为劳动关系：
  • 用人单位需为你缴纳社会保险、支付加班费、经济补偿等。
  • 你可享受工伤待遇、年休假等法定权益。
  • 发生纠纷时，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。
• 若认定为劳务关系：
  • 双方权利义务以合同约定为准，法律干预较少。
  • 发生纠纷时，直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。

4. 建议

• 保留证据：无论是否签订合同，建议保留工资支付记录、考勤记录、工作安排通知等证据，以证明实际履行情况。
• 明确约定：若希望避免劳动关系，建议在合同中明确约定“劳务关系”“独立承包”等条款，并避免管理行为（如考勤、培训）。
• 及时咨询：若发生纠纷，建议尽快向我咨询，以便根据具体情况制定维权策略。

总结：短期用工两个月是否构成劳动关系，需结合实际履行情况判断。若你符合劳动关系特征，即使期限短，仍可能被认定。如有进一步疑问或需要具体帮助，可直接向我提问！