核心结论：满63岁因病被公司解雇，您有权依据法律规定维护自身合法权益，具体可从以下角度分析并采取行动：

1. 判断解雇合法性
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若您仍处于医疗期内（医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定，一般为3-24个月），公司解雇行为涉嫌违法，您可主张继续履行合同或要求赔偿。
   例外情形：若您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 主张经济补偿或赔偿金

   • 合法解除：若公司符合上述例外情形解除合同，您有权获得经济补偿金（工作年限×月工资，月工资高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且不超过12年）。
     
   • 违法解除：若公司无合法理由解雇，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     注意：若您已达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁/女工人50岁），且已享受养老保险待遇，公司解除合同可能不涉及经济补偿，但需确认您是否已办理退休手续。

3. 医疗期工资及医疗补助费
   医疗期内，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若医疗期满后解除合同，公司还需支付医疗补助费（一般不低于6个月工资，患重病或绝症的可增加）。

4. 行动建议

   • 收集证据：保留劳动合同、病历、医疗期证明、工资条、解雇通知等材料。
     
   • 协商解决：与公司沟通，明确解雇理由及补偿方案，争取合理权益。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张违法解除赔偿金、医疗期工资等。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：具体操作需结合您的工龄、医疗期、退休情况等细节，建议尽快整理相关材料，如有疑问可直接向我咨询，我将为您详细分析并制定应对方案。