结论：听力体检未通过导致公司不要您了，工资应当结清。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。在您的情况下，如果听力体检未通过是公司解除劳动合同的直接原因，且这一原因并不构成《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等），那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除。但不论解除是否合法，工资都应当结清。

具体来说，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，无论劳动合同是否解除，用人单位都有义务支付劳动者应得的工资。

二、工资结清的具体要求

1. 时间要求：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司应当在解除与您的劳动合同时，立即结清您的工资。

2. 工资构成：工资结清不仅包括基本工资，还包括加班费、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。公司不得以任何理由克扣或拖欠您的工资。

三、可能的法律后果与建议

1. 如果公司未结清工资：您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司加付赔偿金。

2. 如果公司违法解除劳动合同：除了结清工资外，您还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和月工资确定；如果公司违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

3. 建议行动：

   • 首先，与公司协商，要求公司结清工资并支付可能的经济补偿金或赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备相关证据（如劳动合同、工资条、体检报告等）以支持您的主张。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

如果听力体检未通过是因为您本身存在听力障碍，且这一障碍在入职时公司已经知晓或应当知晓，那么公司以听力体检未通过为由解除劳动合同可能构成歧视。在这种情况下，您除了可以要求结清工资和支付经济补偿金或赔偿金外，还可以考虑向相关部门投诉公司的歧视行为。

总之，无论公司解除劳动合同的原因是什么，工资都应当结清。如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。