若未报工伤，与公司谈赔偿的核心思路是：先明确自身权益，再通过协商、证据固定等方式争取合理赔偿。具体可从以下角度展开：

1. 明确未报工伤的法律后果，判断是否影响赔偿

• 若未超过1年工伤认定申请期限：根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定；未申请的，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。若仍在期限内，建议优先补办工伤认定，这是后续主张工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）的法定前提。
• 若已超期限：工伤认定程序可能无法启动，但若能证明单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时送医等），仍可依据《民法典》第1179条主张人身损害赔偿（需举证单位过错与损害结果的因果关系），但赔偿范围与工伤待遇可能存在差异（如工伤无精神损害赔偿，人身损害可能支持）。

2. 收集关键证据，支撑赔偿主张

• 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等，证明与公司的雇佣关系。
• 事故证据：现场照片、监控录像、证人证言（同事、目击者）、医疗记录（诊断书、病历、费用清单）等，证明事故发生的时间、地点及伤害结果。
• 单位过错证据：若主张人身损害赔偿，需证明单位未履行安全保障义务（如未提供安全设备、未培训等），或存在故意/重大过失（如指挥违规操作）。

3. 与公司协商的谈判策略

• 明确诉求：根据工伤或人身损害的赔偿标准，列出具体金额（如医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等），并附计算依据（如当地平均工资、伤残等级鉴定结果）。
• 强调单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇应由单位承担；若单位存在过错导致人身损害，需承担主要赔偿责任。
• 灵活沟通：可提出分期支付、补充保险理赔等方案，但需书面约定（如签订赔偿协议），避免口头承诺。

4. 协商未果的救济途径

• 申请劳动仲裁：若涉及工伤待遇争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（需以工伤认定为前提）。
• 提起民事诉讼：若超工伤认定期限或主张人身损害赔偿，可直接向法院起诉，需在诉讼中完成举证责任。

行动建议：

1. 尽快确认是否仍在工伤认定申请期限内，优先补办认定；
   
2. 整理所有证据材料，计算赔偿金额；
   
3. 与公司书面沟通（如邮件、微信），保留协商记录；
   
4. 若协商困难，及时委托律师介入，通过法律程序维权。
   

如有具体细节（如事故原因、单位态度等），可进一步向我说明，我会帮你分析更精准的解决方案。