招未成年员工没满一个月是违法的，但具体违法情形及法律后果需结合未成年员工的年龄及工作内容等具体情况进行分析，以下是详细解释：

一、违法情形分析

1. 禁止使用童工的规定：

   • 根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，无论招用时间多短，只要招用了未满十六周岁的未成年人，就构成了违法使用童工的行为。

2. 文艺、体育和特种工艺单位招用未成年工的例外：

   • 同一法条也规定了例外情形，即文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这一例外并不适用于一般性的劳动用工场景。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然可以被招用，但《劳动法》第六十四条明确规定，用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。如果招用未成年工并安排其从事了这些禁止性的工作，同样构成违法。

二、法律后果

1. 对于违法使用童工的：

   • 根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2. 对于违反未成年工特殊保护规定的：

   • 如果用人单位违反了关于未成年工特殊保护的规定，如安排其从事过重、有毒、有害等劳动，同样可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。

三、建议与提醒

• 严格遵守法律法规：用人单位在招用员工时，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，不得招用未满十六周岁的未成年人，也不得安排未成年工从事禁止性的工作。
• 加强内部管理：用人单位应建立健全内部管理制度，加强对员工年龄、身份等信息的审核，确保招用的员工符合法律法规的要求。
• 及时咨询与处理：如果用人单位在招用员工过程中遇到相关问题或疑虑，应及时咨询专业律师或相关劳动行政部门，以便及时、准确地处理问题，避免法律风险。

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