针对您提出的“大学生上班实习期过不给转正还实习吗”的问题，这确实是一个涉及实习期与试用期区别，以及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确实习期与试用期的本质区别。实习期主要是针对在校学生，利用课余时间参与社会实践，以提升自身工作能力和综合素质。在实习期内，学生与用人单位之间签订的是实习协议，这种协议受民法典的约束，双方形成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。因此，用人单位在实习期内可以随时与实习生解约，且无需承担劳动法上的诸多义务。
然而，试用期则不同。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。在试用期内，劳动者与用人单位签订的是劳动合同，双方形成的是劳动关系，劳动者的权利受到劳动法等法律法规的严格保护。试用期应当明确约定，并包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的期限和工资需要双方明确约定，并符合法律的规定。
现在，针对您提出的问题，如果大学生在实习期满后，用人单位不予转正，是否还需要继续实习呢？这主要取决于几个因素：
双方是否有关于试用期的约定：如果实习期满后，双方明确约定了试用期，并且试用期也符合法律的规定，那么劳动者在试用期内应当继续履行工作职责，接受用人单位的考察。如果试用期满且符合录用条件，用人单位应当予以转正。
实习期满后的留用性质：如果实习期满后，劳动者继续留在用人单位工作，但双方并未明确约定试用期，那么根据法律规定，双方之间已经实际建立了劳动关系。此时，用人单位如果无正当理由拒绝转正，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权主张相应的赔偿。
劳动者的个人选择：当然，劳动者在实习期满后，也有权根据自己的职业规划和就业意愿，选择是否继续留在原单位工作。如果劳动者认为原单位无法提供良好的职业发展机会或工作环境，可以选择离职并寻找其他就业机会。
针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确双方关于试用期的约定以及转正的条件和流程。如果用人单位无法提供合理的解释或拒绝转正，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，实习期满后是否继续实习或转正，需要综合考虑双方约定、法律规定以及个人选择等多个因素。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。