针对您提出的“未成年老板不想聘用我怎么办”的问题，首先需要明确的是，问题的关键可能在于您自身的年龄状况以及老板的顾虑是否合法合规。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于未成年人的就业法律限制
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。如果您未满十六周岁，那么老板不聘用您是符合法律规定的，这种情况下，您需要等待达到法定年龄后再考虑就业问题。
二、如果您已满十六周岁但未满十八周岁
如果您已经年满十六周岁但未满十八周岁，那么您属于未成年工范畴。根据法律规定，用人单位可以招用已满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
老板的顾虑：老板可能担心您的年龄和经验不足，或者担心在劳动过程中发生意外，从而引发法律纠纷。这种顾虑在一定程度上是可以理解的，但并不意味着老板可以因此拒绝聘用您。
您的权益：如果您已经具备了一定的劳动能力和技能，且愿意遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，那么您有权要求老板给予平等的就业机会。如果老板无正当理由拒绝聘用您，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与措施
了解自身权益：在求职前，建议您先了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。这样，在求职过程中，您就能更加自信地与老板沟通，表达自己的诉求。
展示自身能力：在求职时，尽量展示自己的劳动能力和技能，以及愿意学习和进步的态度。这有助于消除老板的顾虑，增加您被聘用的机会。
寻求法律援助：如果您认为老板的拒绝聘用行为违反了法律法规，且您无法通过协商解决问题，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的律师，了解自己的维权途径和方式。
四、特殊情况说明
如果您属于文艺、体育等特殊行业的专业人才，且已经得到了父母或其他监护人的同意，那么根据相关规定，文艺、体育单位可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况需要符合特定的条件和程序，且用人单位必须保障您的身心健康和接受义务教育的权利。
综上所述，如果您未满十六周岁，那么老板不聘用您是合法的；如果您已经年满十六周岁但未满十八周岁，且具备劳动能力和技能，那么您有权要求老板给予平等的就业机会。如果老板无正当理由拒绝聘用您，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。