您好，关于企业未休年休假工资的发放时间，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年休假工资的发放时间需严格遵循相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。对于已休年休假的工资，它应当与正常工作期间的工资同时发放，发放时间按照用人单位既定的工资支付周期进行，比如月薪制单位会在每月固定日期将包含年休假期间工资的当月工资一起发放给员工。

而对于未休年休假的工资，根据相关规定，用人单位未安排劳动者休年休假的，应支付的年休假工资应当在本年度内发给。具体支付时间可能因地区而异，但大多数地方倾向于在应休年假年度结束后的合理时间内支付，有些地方甚至明确规定在年底前支付。此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，未安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资收入。

在特殊情况下，比如离职时未休年休假，用人单位应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的年休假工资报酬。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。另外，如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位没有按照规定支付年休假工资，您有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，未休年休假工资一般应在本年度内支付，具体时间可能因地区和单位规定而有所不同。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律人士或相关部门。