未休年假补偿应在离职时即月底发放。对此，我们分析如下：

一. 未休年假补偿的发放时间

1. 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2. 发放时机：由上述规定可知，未休年假的补偿应当在解除或终止劳动合同时支付，即你的最后工作日月底时发放。

二. 实际操作建议

• 在离职前，与用人单位确认未休年假的补偿金额及发放时间，确保双方无异议。
• 如用人单位未按时支付，可与用人单位沟通协商，要求尽快支付。
• 若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议你在离职前与用人单位明确未休年假补偿的具体事宜，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。