针对您提出的问题，即辞职时公司没有明确的账目交接要求，但一年后又要求去对账，以下是我的详细分析：
法律义务与责任：
- 在辞职时，员工通常有义务完成与工作相关的交接工作，这包括但不限于文件、资料、账目等的交接。然而，如果公司在您辞职时并未明确提出账目交接的具体要求，那么您在当时可能并没有明确的法律义务去主动进行账目交接。
- 一年后公司突然要求对账，这可能涉及到公司内部管理、审计或法律诉讼等方面的需求。但此时，您是否需要配合，需根据具体情况来判断。如果公司能够提供合理的理由和证据，证明对账的必要性，并且这一要求不违反法律法规或双方之前的约定，那么您可能需要考虑配合。
可能的法律后果：
- 如果您拒绝配合公司的对账要求，并且公司因此遭受了损失，公司可能会尝试通过法律途径追究您的责任。然而，这通常需要公司能够证明您的拒绝行为与其损失之间存在直接的因果关系，并且这一要求在法律上是合理的。
- 在另一方面，如果您配合了对账，但发现公司在账目上存在问题或错误，您也有权提出异议，并要求公司进行更正。如果公司拒绝更正，并且这一错误或问题给您造成了损失，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议与行动方案：
- 沟通协商：首先，我建议您与公司进行沟通，了解公司要求对账的具体原因和目的。通过沟通，您可以更好地理解公司的需求，并评估自己是否需要配合。
- 审查要求：在决定是否配合之前，您应该仔细审查公司的对账要求。确保这一要求不违反法律法规或双方之前的约定，并且不会给您带来不合理的负担或风险。
- 保留证据：如果您决定配合对账，我建议您保留好所有相关的证据和文件。这些证据可能包括对账记录、沟通记录、邮件往来等。这些证据在将来可能对您维护自己的权益起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果您对公司的对账要求存在疑虑或担忧，或者您认为公司的要求可能违反了法律法规或双方之前的约定，我建议您寻求专业的法律帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地应对这一挑战。
总结来说，面对公司一年后提出的对账要求，您应该首先通过沟通了解公司的具体需求和目的，然后仔细审查这一要求是否合法合理。在决定是否配合之前，保留好所有相关的证据和文件，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。