结论前置：怀孕期间单位不予准假还要扣除工资的行为，通常是不合法的。女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，单位应当予以尊重和保障。
法律背景与解释：
孕期保护权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
请假与工资扣除：
- 女职工在怀孕期间，如果因身体原因需要请假，应当向单位提供医疗机构的证明，并按照单位的规定办理请假手续。单位在审核请假申请时，应当充分考虑女职工的实际情况，并给予合理的准假。
- 关于工资扣除，除非女职工的请假行为违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，否则单位不得随意扣除女职工的工资。如果单位因女职工怀孕请假而扣除工资，这可能构成对女职工权益的侵害。
法律建议：
与单位沟通：
- 首先，建议女职工与单位进行沟通，明确表达自己的请假需求和理由，并提供医疗机构的证明。同时，了解单位对于请假和工资扣除的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝准假或扣除工资，且女职工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查和处理，并保障女职工的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，女职工应当保留好相关的证据，如医疗机构的证明、请假申请、工资条等。这些证据将有助于女职工在维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
可能的法律后果：
- 如果单位因女职工怀孕请假而扣除工资或拒绝准假，且该行为被认定为违法，单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，女职工也有权要求单位补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
进一步思考：
- 女职工在怀孕期间应当充分了解自己的劳动保护权益，并在必要时积极维护自己的权益。同时，单位也应当加强对女职工劳动保护权益的宣传和教育，提高员工的法律意识，共同营造一个和谐、公平的劳动环境。
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