针对你提出的关于“顶岗实习协议书里没有福利待遇，只有保障生活补贴，后面又说转正有工资”的问题，我可以给出以下分析：

首先，明确结论：顶岗实习协议书中未明确福利待遇，只提及生活补贴及转正后的工资，这并不意味着实习生在实习期间无法享受任何福利待遇，但具体待遇需根据协议内容、公司政策或相关法律法规来确定。

接下来，详细分析：

1. 协议内容解读：

   • 顶岗实习协议书是实习生与实习单位之间就实习事宜达成的书面约定。如果协议中只提到了生活补贴而未明确福利待遇，那么实习生在实习期间可能主要获得的是生活补贴，而非正式的工资或全面的福利待遇。
   • “转正有工资”的表述通常意味着，在实习生转正成为正式员工后，将按照公司的薪酬体系获得相应的工资及可能的福利待遇。

2. 公司政策与法律法规：

   • 不同的公司可能有不同的实习生政策，包括福利待遇的提供。有些公司可能会为实习生提供与正式员工相似的福利待遇（如餐饮、交通补贴等），而有些公司则可能只提供基本的生活补贴。
   • 根据相关法律法规，实习生在实习期间并不享有与正式员工完全相同的权益，包括工资待遇和福利待遇。但实习单位应当确保实习生的基本生活需求得到满足，并保障实习生的合法权益不受侵害。

3. 建议与注意事项：

   • 在签订顶岗实习协议书前，建议实习生仔细阅读协议内容，了解实习期间的待遇、工作内容、工作时间等关键条款，并与实习单位进行充分沟通。
   • 如果协议中未明确福利待遇，实习生可以向实习单位咨询或提出自己的诉求，争取获得更全面的待遇保障。
   • 在实习过程中，实习生应时刻关注自己的权益保护情况，如遇到合法权益受损的情况，应及时向实习单位反映或寻求法律援助。

综上所述，顶岗实习协议书中未明确福利待遇并不意味着实习生无法享受任何待遇，但具体待遇需根据协议内容、公司政策或相关法律法规来确定。建议实习生在签订协议前充分了解并争取自己的权益，同时在实习过程中保持警惕，维护自己的合法权益。