试岗期即使没有签订实习协议，只要提供了实际劳动，您也是有权获得工资的。下面我从几个方面为您详细分析：
事实劳动关系的认定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，从用人单位开始用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系。这意味着，即使您没有与用人单位签订书面的实习协议或劳动合同，但只要您按照单位的安排，在特定岗位上从事了相应的工作任务，就构成了事实劳动关系。因此，您有权要求用人单位支付相应的工资。
工资支付的规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试岗期或实习期的员工。只要您付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。
- 虽然具体工资标准可能因双方约定或单位规定而有所不同，但无论如何，用人单位都不能无故拖欠或克扣您的工资。如果双方对工资数额有明确约定（无论是口头还是其他形式），该约定具有法律效力，单位需依约支付；若没有明确约定，则应参照类似岗位或行业的工资水平来确定合理工资。
证据收集与维权途径
- 在实践中，如果用人单位拒绝支付工资，您可能会面临证明劳动关系和工资约定的困难。因此，我建议您特别注意收集能证明自己工作事实和应得工资的相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、与上级关于工作安排和工资的聊天记录等。
- 如果遇到拒付工资的情况，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资以及可能的赔偿。在此过程中，保留好的证据将起到关键作用。
法律建议：
- 在试岗期或实习期开始前，尽量与用人单位签订书面的实习协议或劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、工作时间等。
- 如果无法签订书面协议，也务必保留好能证明自己工作事实和应得工资的相关证据。
- 如果遇到用人单位拒付工资的情况，不要忍气吞声，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。