关于你提到的实习补贴写的是满勤3000一个月，其他没有写的情况，确实可能会存在一些风险。下面我来详细为你分析一下：

首先，结论前置： 实习补贴协议中仅写明满勤3000一个月，而其他条款缺失，可能会导致双方在实际履行过程中产生争议，且争议解决时缺乏明确的依据。

详细分析：

1. 缺乏明确性：

   • 实习补贴协议中仅注明满勤3000一个月，对于其他如实习期间的工作内容、工作时间、休息休假、补贴发放方式、违约责任等关键条款均未提及，这在实际操作中可能会引发诸多争议。
   • 例如，如果实习期间因特殊原因需要请假，补贴如何计算？或者实习结束后，如果单位未按时发放补贴，实习生如何维权？这些问题都因缺乏明确条款而难以解决。

2. 法律风险：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，实习协议应当明确双方的权利和义务，包括实习岗位、实习期限、实习补贴、工作内容等。如果协议内容不完整，可能会被视为不符合法律规定，从而影响其法律效力。
   • 在发生争议时，如果协议内容不明确，法院或仲裁机构可能会根据公平原则或行业惯例进行裁决，这可能导致双方的实际利益与预期存在偏差。

3. 建议与措施：

   • 为了避免潜在的风险，建议在实习补贴协议中尽可能详细地列明各项条款，包括但不限于实习岗位、实习期限、实习补贴（包括金额、发放方式、时间等）、工作内容、工作时间、休息休假、保密协议、违约责任等。
   • 如果已经签订了内容不完整的实习协议，建议双方尽快协商补充相关条款，或者通过其他书面形式（如邮件、备忘录等）对缺失的内容进行明确。
   • 在签订协议前，建议实习生仔细阅读并理解协议内容，必要时可以寻求专业律师的帮助进行审查和指导。

综上所述，实习补贴协议中仅写明满勤3000一个月，其他没有写，确实存在较大的风险。为了保障双方的合法权益，建议尽快完善协议内容，明确各项条款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。