在职期间未完成的工作离职一年后完成，其成果一般属于原雇主，但也可能存在特殊情况。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解析这个问题。

1. 法律角度：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在职期间的工作成果通常被视为职务作品，其著作权等知识产权归属于雇主，除非双方另有明确约定。
   • 即使员工离职，如果离职前未完成的工作在离职后由员工个人完成，且该工作与原雇主的业务或项目直接相关，那么该成果在法律上仍可能被视为原雇主的财产。

2. 实际操作层面：

   • 如果员工在离职时与原雇主签订了相关协议，明确规定了未完成工作的成果归属，那么应按照协议执行。
   • 如果没有签订相关协议，但员工在离职后继续完成原雇主的工作，并希望获得成果的所有权，那么需要与原雇主进行协商，明确成果的归属和双方的权利义务。
   • 在某些情况下，如果员工在离职后利用自己的时间、资源和技能独立完成了原雇主未完成的工作，并且该工作与原雇主的业务或项目没有直接关联，那么员工可能有机会主张该成果的所有权。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在离职后完成的工作涉及到了原雇主的商业秘密或技术秘密，那么无论成果是否与原雇主直接相关，员工都需要谨慎处理，避免侵犯原雇主的合法权益。
   • 如果员工在离职后完成的工作是基于原雇主提供的资料、设备或技术支持等条件完成的，那么这些条件的使用也可能对成果的归属产生影响。

综上所述，在职期间未完成的工作离职一年后完成，其成果的归属需要根据具体情况来判断。如果员工对此有疑问或争议，建议及时与原雇主进行沟通协商，或者寻求专业律师的法律意见。如果您在这方面有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。