关于任职期间签收的货物在离职后由谁负责的问题，这主要取决于货物的性质、公司的规章制度以及员工在签收时的具体职责。以下是从不同角度进行的分析：

1. 货物属于公司业务范畴且员工正常履职：

   • 如果员工在任职期间签收的货物是公司正常业务的一部分，且员工在签收时是在履行其正常的工作职责，那么离职后，这些货物的后续处理（如验收、入库、使用等）应由公司负责。员工在离职时，只需确保已经按照公司规定完成了货物的交接手续即可。

2. 货物存在特殊情况或员工存在过错：

   • 如果货物存在质量问题、数量不符等特殊情况，且这些情况在员工签收时并未被发现，但员工在签收过程中存在疏忽或过错（如未按照公司规定的验收流程进行验收），那么员工可能需要对这些特殊情况承担一定的责任。不过，这种责任通常是在公司能够证明员工存在过错的前提下，且责任范围也有限。
   • 另外，如果员工在离职前故意隐瞒或未妥善处理已签收的货物，导致公司遭受损失，员工也可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 公司规章制度或劳动合同中的约定：

   • 有些公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工在离职后对已签收货物的处理方式和责任承担。如果公司有这样的规定，且员工在签收货物时已知悉并同意这些规定，那么员工在离职后应按照这些规定来处理货物并承担相应的责任。

4. 法律视角下的责任划分：

   • 从法律角度来看，员工在任职期间签收货物是履行职务行为，其法律后果应由公司承担。除非员工存在故意或重大过失，否则不应因离职而承担额外的责任。
   • 如果公司因员工离职而要求员工承担已签收货物的责任，公司需要提供充分的证据证明员工存在过错或违反了公司规定。否则，公司的要求可能缺乏法律依据。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应与公司明确货物的交接事宜，确保已经按照公司规定完成了所有交接手续。如果公司对货物处理有特殊要求或规定，员工应仔细了解并遵守。
• 对于公司而言，应建立健全的货物管理制度和交接流程，明确员工在签收、验收、入库等环节的职责和要求。同时，在员工离职时，应与员工进行充分的沟通和确认，确保货物的妥善处理。

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