核心结论：帮别人砍树摔断脚，赔偿问题需根据双方的法律关系来确定，主要分为存在雇佣关系和不存在雇佣关系（如义务帮工）两种情况，以下为你详细分析：

存在雇佣关系

如果帮别人砍树是受雇于对方，即双方形成了雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

• 雇主存在过错：如果雇主在提供工作条件、安全保障等方面存在过错，比如没有提供必要的安全防护设备（安全帽、安全绳等），或者没有对砍树现场进行合理的安全评估和安排，导致你摔断脚，那么雇主需要承担主要的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、后续治疗费等。
• 你自身存在过错：如果你在砍树过程中，没有按照正常的操作规程进行作业，或者自己疏忽大意、故意违规等，导致摔断脚，那么你自身也需要承担一定的责任。此时，会根据双方的过错程度，按照一定的比例来分担赔偿责任。例如，雇主承担70%的责任，你承担30%的责任，那么雇主只需要赔偿你总损失的70%。

不存在雇佣关系（义务帮工）

如果帮别人砍树是出于好意，没有收取报酬，属于义务帮工的性质，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但是，可以在受益范围内予以适当补偿。

• 被帮工人承担主要责任：在义务帮工的情况下，被帮工人一般要承担主要的赔偿责任。因为被帮工人是受益人，从公平原则的角度出发，其应当对帮工人在帮工过程中受到的损害承担赔偿责任。赔偿项目和范围与雇佣关系中雇主应承担的赔偿类似，包括医疗费、误工费等各项费用。
• 帮工人存在故意或重大过失：如果帮工人在砍树过程中存在故意或者重大过失，比如故意违规操作、明知有危险却不顾等，导致自己摔断脚，那么被帮工人在承担赔偿责任后，可以向帮工人进行追偿，即要求帮工人承担一部分或全部的赔偿责任。

建议：在处理此类赔偿问题时，首先要注意收集和保留相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生经过和自己的损失情况。然后，可以与对方进行协商，尝试通过友好协商的方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。