解除劳动合同证明通常会返回到个人手中。以下从不同角度为你详细分析：
- 法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“出具”就意味着用人单位需要将解除劳动合同证明交给劳动者本人，劳动者有权获得该证明，以证明其与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，便于其后续寻找新工作、办理社保转移等事宜。
- 实际操作角度：在现实操作中，用人单位一般会通过以下几种方式将解除劳动合同证明交给劳动者：
- 直接交付：用人单位的人力资源部门工作人员会当面将解除劳动合同证明交给劳动者，并让劳动者签字确认已经收到。这种方式最为直接和常见，能够确保劳动者及时收到证明。
- 邮寄送达：如果劳动者已经离开原工作地或者不方便当面领取，用人单位可能会通过邮寄的方式将解除劳动合同证明寄给劳动者。在邮寄时，用人单位通常会选择挂号信或者快递等有签收记录的方式，以证明劳动者已经收到。
- 电子送达：随着信息技术的发展，一些用人单位也会采用电子送达的方式，如通过电子邮件、企业微信等将解除劳动合同证明的电子版发送给劳动者。不过，为了确保证明的真实性和有效性，采用电子送达时，用人单位和劳动者最好能够就电子送达的方式进行书面约定。
如果用人单位未依法向劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
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