国有大中型企业主辅分离对富余人员安置后的经济补偿，确实存在时效性的问题，但具体时效的确定需结合多种因素综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 经济补偿的时效性基础：

   • 经济补偿的时效性主要源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。该法明确了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果富余人员在安置后认为其经济补偿权益受到侵害，他们需要在一年内提起劳动争议仲裁，否则可能丧失通过法律途径维护权益的机会。

2. 时效性的具体应用：

   • 在实际操作中，时效性的应用可能因具体情况而有所不同。例如，如果富余人员在安置后与原企业或新接收单位就经济补偿问题进行了协商，并达成了书面协议，那么时效的起算点可能会从协议约定的履行期限届满之日起计算。
   • 另外，如果富余人员在安置后的一年内内，因不可抗力或其他正当理由无法提起劳动争议仲裁，那么他们可以在障碍消除后的一年内继续提起仲裁，但同样需要提供相应的证据证明其无法提起仲裁的原因。

3. 时效性中断与延长的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 同时，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 实际操作建议：

   • 对于富余人员而言，一旦发现自己的经济补偿权益受到侵害，应尽快与原企业或新接收单位进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以免错过时效。
   • 对于企业而言，在进行主辅分离和富余人员安置时，应严格按照相关法律法规和政策规定执行，确保经济补偿的合法性和合理性。同时，也应加强与富余人员的沟通协商，避免因信息不对称或沟通不畅而引发劳动争议。

总结来说，国有大中型企业主辅分离对富余人员安置后的经济补偿确实存在时效性问题。富余人员应密切关注自己的权益状况，一旦发现权益受到侵害，应及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。