星期天不请假是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的休息日，因此，在正常情况下，星期天不上班不构成旷工。
《国务院关于职工工作时间的规定》：
- 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但需符合法律法规要求，且不得侵犯劳动者的休息权。
二、具体情况分析
星期天为休息日且无加班安排：
- 在这种情况下，劳动者有权休息，不上班不构成旷工。即使未请假，也不应被认定为旷工，因为劳动者本身就享有休息的权利。
星期天被安排为工作日或加班日：
- 劳动合同有特别约定：若劳动合同中明确约定星期天也属于正常工作时间，劳动者未按约定上班，可能会被视为旷工。但即便如此，用人单位也应遵循法律规定的加班程序和条件，如与劳动者协商、支付加班工资或安排调休等。
- 用人单位有合法有效的规章制度：如果用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定星期天为工作日或加班日，且劳动者知晓并同意，那么在这种情况下，劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。但同样，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件。
- 紧急生产经营需要：即使在没有特别约定的情况下，如果用人单位因紧急生产经营需要安排了星期天加班，并且提前通知了劳动者，劳动者虽然有权选择是否加班，但若无故拒绝且没有合理解释，可能会对劳动关系产生不利影响。然而，这并不意味着劳动者必须无条件接受加班，而是应在权衡个人权益与用人单位需求的基础上做出决定。若劳动者拒绝加班且未请假，是否构成旷工需根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。
请假流程与旷工认定：
- 如果星期天被安排为工作日或加班日，且劳动者因故无法上班，应按照用人单位的请假流程进行请假。若劳动者未按规定请假且无正当理由缺勤，可能会被认定为旷工。但若劳动者因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。
三、建议与指导
劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作日和休息日安排。
- 若用人单位安排星期天加班，应了解加班的程序和条件，如是否取得劳动者同意、是否支付加班工资或安排调休等。
- 若因故无法上班，应按照用人单位的请假流程进行请假，并保留好相关证据。
用人单位：
- 在制定规章制度时，应明确工作日和休息日的安排，以及请假和旷工的认定标准。
- 安排星期天加班时，应遵循法律规定的程序和条件，与劳动者进行协商并取得同意。
- 在认定旷工时，应遵循合法、合理的原则，考虑劳动者的实际情况和请假理由。
综上所述，星期天不请假是否算旷工需根据具体情况综合判断。劳动者和用人单位都应了解自己的权益和义务，遵循法律法规和规章制度的规定，以维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。