试用期考核是合法的，但必须遵循相关法律法规的规定。以下是对试用期考核合法性的详细解释：

一、试用期考核的合法性基础

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘劳动者时，可以约定试用期，并在试用期内对劳动者的工作能力、工作态度、工作成果等进行考核，以确定劳动者是否符合录用条件。这是试用期考核的合法性基础。

二、试用期时长的法律规定

试用期时长并非随意设定，而是受到法律的严格限制。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、试用期工资的法律规定

试用期工资也不能随意设定，必须遵循以下原则：

• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
• 或者不得低于劳动合同约定工资的80%；
• 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、试用期考核的注意事项

1. 考核标准明确：用人单位在设定试用期考核标准时，应确保标准明确、具体、可衡量，以便对劳动者的工作表现进行客观评价。

2. 考核过程公正：试用期考核过程应公正、透明，避免主观臆断和歧视性行为。用人单位应确保考核过程的合法性和合理性，以维护劳动者的合法权益。

3. 不得违法解除劳动合同：在试用期中，用人单位不得违法解除劳动合同。如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应提供充分的证据，并按照法定程序解除劳动合同。

五、违法试用期考核的后果

如果用人单位违反法律规定设定试用期或进行试用期考核，将可能面临以下后果：

• 由人社部门责令改正；
• 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

六、建议与维权途径

如果您在试用期中遭遇了未依法签订劳动合同、不参保、设置超长试用期时长等侵害合法权益的情况，您可以向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期考核本身是合法的，但必须遵循相关法律法规的规定。用人单位在设定试用期和进行试用期考核时，应确保合法合规，以维护劳动者的合法权益。