针对您提出的“原单位买断后要找原单位开证明怎么办”的问题，这通常涉及到的是离职证明或相关劳动关系终结证明的开具。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明的重要性与功能
离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系后，由原用人单位出具的一份书面证明。它主要有两个功能：
- 证明劳动关系终结：用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助。
- 申领失业保险待遇：劳动者在申请失业保险待遇时，需要用来证明自己处于失业状态。
二、原单位应履行的义务
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
三、如何获取离职证明
直接沟通协商：
- 您可以首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要离职证明的原因（如再就业、申领失业保险等），并请求他们出具。
- 沟通时，尽量保持礼貌和耐心，明确表达您的需求，并询问出具离职证明的具体流程和所需时间。
书面申请：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑向原单位提交一份书面申请，详细说明您的需求、原因以及期望的出具时间。
- 书面申请应保留好副本，以备后续需要。
寻求法律援助或投诉：
- 如果原单位拒绝出具离职证明，或者拖延出具时间，您可以考虑向当地的劳动监察部门或工会反映情况，并寻求他们的帮助。
- 在某些情况下，您可能还需要考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在与原单位沟通的过程中，尽量保留好所有相关的证据，如沟通记录、书面申请副本等。
- 这些证据在后续可能需要用于证明您的权益受到侵害。
了解法律法规：
- 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及原单位应履行的责任。
保持冷静和理性：
- 在处理与原单位的纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
五、替代方案
如果原单位确实无法出具离职证明，或者您急需证明自己的工作经历和年限，您可以考虑使用其他替代证据来证明：
- 工资收入流水：可以证明您在原单位工作期间有稳定的收入来源。
- 社保缴纳明细：可以证明您在原单位工作期间参加了社会保险。
- 个税申报信息：可以证明您在原单位工作期间有纳税记录。
- 工作证、名片等：如果可能的话，这些也可以作为您曾在原单位工作的辅助证据。
综上所述，获取离职证明是您的合法权益，原单位有义务为您出具。如果遇到困难或拒绝，您可以通过沟通协商、书面申请、寻求法律援助或投诉等途径来维护自己的权益。同时，您也可以考虑使用其他替代证据来证明自己的工作经历和年限。希望这些建议能对您有所帮助。