针对您提出的“入股工人受伤怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是公司股东若同时为公司员工，在工作中遭受工伤时的赔偿流程及标准。以下是我为您详细梳理的解答：

一、确定劳动关系与申请工伤认定

首先，需要明确的是，即使股东在公司中持有股份，但只要其同时为公司员工，并与公司存在劳动关系，那么在工作中受伤时，就有权享受工伤保险待遇。为了证明劳动关系，股东可以提供劳动合同作为最直接的证明材料。如果没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等也可以作为辅助证据。

在事故伤害发生或被诊断为职业病后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定

工伤职工在伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍等级。鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。伤残等级通常分为十级至一级，生活自理障碍等级分为三级。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。

工伤保险基金支付的项目包括：

1. 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
3. 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按规定支付。
4. 伤残辅助器具费：按国家标准支付。
5. 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按月支付。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资。
7. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取。
8. 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工解除劳动关系时支付。
9. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：职工因工死亡时支付。

用人单位支付的项目包括：

1. 停工留薪期工资福利待遇：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
2. 五级、六级伤残津贴：难以安排工作时，按月支付。
3. 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除劳动关系时支付。

四、未缴纳工伤保险的情况

如果公司未为股东缴纳工伤保险，那么所有原本由工伤保险基金支付的费用均将由用人单位承担。这意味着，公司需要自行承担医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等所有相关费用。

五、争议解决

在赔偿过程中，如果双方发生争议，应首先尝试协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：公司股东作为员工遭受工伤时，其赔偿流程与标准与普通员工是一致的。重要的是要及时申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果依法获得相应的赔偿。如果遇到任何问题或争议，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导和帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。