结论：被公司扣押100元是否可以报警，需根据具体情况判断，若涉及非法侵占或盗窃等违法行为，可以报警；若属于公司内部管理行为且合法合理，则报警可能不适用，建议通过内部沟通或劳动仲裁解决。以下为详细分析：
一、可以报警的情况
非法侵占或盗窃：
- 如果公司扣押的100元属于你的个人财产，且公司没有合法依据（如劳动合同、公司规章制度等）进行扣押，那么公司的行为可能构成非法侵占或盗窃。
- 在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求公司返还被扣押的款项，并可能追究公司的法律责任。
公司行为涉嫌违法：
- 如果公司扣押款项的行为违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），且情节严重，你也可以选择报警。
- 公安机关在接到报案后，会进行调查，并根据调查结果依法处理。
二、不建议报警的情况
公司内部管理行为：
- 如果公司扣押的100元是基于公司内部的管理规定，且这些规定在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣押行为可能属于公司内部管理范畴。
- 在这种情况下，报警可能不是最合适的解决方式。你可以先尝试与公司进行沟通，了解扣押的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
劳动争议：
- 如果扣押行为引发了劳动争议，如工资扣减、奖金扣发等，这通常属于劳动争议范畴。
- 对于劳动争议，建议首先通过劳动仲裁等法律途径解决，而不是直接报警。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和劳动合同、公司规章制度等，对争议进行公正裁决。
三、建议行动步骤
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行沟通，了解扣押的具体原因和依据。
- 如果公司能够提供合理的解释和依据，且你认可这些解释和依据，那么问题可能得到解决。
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有权扣押你的款项以及扣押的具体条件和程序。
- 如果公司扣押款项的行为违反了劳动合同或公司规章制度，你可以向公司提出异议并要求纠正。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为违反了法律法规，你可以寻求法律援助。
- 你可以咨询专业律师（如我），了解你的权益和可能的法律途径，并根据律师的建议采取行动。
报警或申请劳动仲裁：
- 如果确认公司的行为构成非法侵占、盗窃或违反法律法规，且情节严重，你可以选择报警。
- 如果属于劳动争议范畴，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司返还被扣押的款项并承担相应的法律责任。
最后，被公司扣押100元是否可以报警，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。