结论：是否可以报警需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若公司要求你私刻公章、伪造公章或使用非法途径获取的公章
   此类行为涉嫌违反《刑法》第280条“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”，即使你仅是执行者，也可能因共同犯罪被追究责任。此时应立即拒绝并报警，同时保留公司要求你操作的证据（如邮件、聊天记录、录音等），以证明你非主动违法。

2. 若公司要求你使用合法公章但操作流程违规（如未经审批盖章、盖在非业务文件上）
   这属于公司内部管理问题，一般不构成刑事犯罪，但可能违反公司规章制度。此时不建议直接报警，但需明确拒绝违规操作，并建议通过公司内部投诉渠道（如向法务部、上级领导反映）或向劳动监察部门举报（如涉及强迫劳动）。

3. 若公司要求你扣留、藏匿公章（如阻止其他部门使用）
   若公章属于公司合法财产，扣留行为可能涉嫌《刑法》第270条“侵占罪”（需以非法占有为目的）或违反《治安管理处罚法》第26条“寻衅滋事”。若你被强制执行此类行为，可报警并说明被胁迫情况，同时留存公司指令的证据。

关键提醒：

• 公章的使用必须符合公司章程和法律规定，任何未经授权的操作都可能让你承担法律责任。
  
• 若公司以“不配合就开除”等理由威胁你，需注意保留证据（如威胁录音、书面通知），后续可通过劳动仲裁主张违法解除赔偿。
  
• 遇到不确定的情况，第一时间拒绝并咨询法律人士，避免因“帮忙”而陷入法律风险。

如有具体细节（如公司要求你操作的具体内容、是否有书面指令等），可进一步说明，我会帮你分析法律风险。